교직원 성과급 지급에 관한 규정

교직원 성과급 지급에 관한 규정 3-2-06-

제11조(목적) 이 규정은 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다) 교직원 보수규칙 제33조에 근거하여 교원 업적평가 및 직원인사고과의 결과, 외부 재정지원사업 운영 등에 따른 성과급 지급에 관한 사항을 규정하는데 목적이 있다. (개정 2012. 3. 1, 2016. 7. 28.)

제12조(지급 대상) ① 다음의 각 호에 해당하는 자로 한다.

1. 전임교원 : 정년트랙 전임교원과 교육전담전임교원에게 적용하며, 산학협력중점전임교원은  교직원보수규칙 제19조 제2항, 외국인전임교원에 대해서는  외국인전임교원에 관한 내규를 따른다. (개정 2012. 3. 1, 2014. 4. 25.)

2. 전임직원

② 적용대상자 중 신분별로 직무의 성격을 달리하는 직능이 있어 평가결과에 객관성이 결여 될 수 있다고 판단 될 경우 직능을 구분하여 적용할 수 있다. (개정 2016. 7. 28.)

③ 전항에도 불구하고 신규채용 1년 미만자와 타 규정 등에 의해 성과를 평가할 수 없도록 되어 있는 자는 제외할 수 있다. (개정 2016. 7. 28.)

제13조(지급기준) ① 성과의 지급은 다음의 기준에 의한다. (개정 2012. 3. 1, 2016. 7. 28.)

1. 전임교원 : 교원업적평가규정에 의해 평가된 직전학년도 교원업적 종합점수와 소속 학과(부) 및 대학의 성과에 대한 기여도 등을 종합적으로 평가 (개정 2017. 1. 23.)

2. 전임직원 : 직원인사고과규정에 의해 평가된 직전학년도 개인별 근무성적(고과평가, 부서업적평가)과 소속부서 및 대학의 성과에 대한 기여도 등을 종합적으로 평가 (개정 2016. 7. 28., 2017. 1. 23, 2021. 3. 1.)

② 제1항에도 불구하고 외부재정지원 사업 운영에 따른 성과급 지급의 경우, 총장이 정하는 별도의 평가 기준을 적용할 수 있다. (개정 2012. 3. 1, 2016. 7. 28.)

제14조(지급등급 및 등급별 대상자) (삭제 2016. 7. 28.)

제15조(성과 등급과 지급인원) 성과 등급의 구분과 등급별 지급액 및 지급 대상의 비율은 예산의 범위 내에서 총장이 따로 정한다. (개정 2016. 7. 28.)

제16조(평가결과) (삭제 2016. 7. 28.)

제17조(평가대상기간) (삭제 2016. 7. 28.)

제18조(지급방법 및 시기) 성과급의 지급방법 및 시기는 총장이 따로 정한다. (개정 2016. 7. 28.)

제 9조(등급통지) (삭제 2016. 7. 28.)

제10조(사무) 이 규정에 관한 사무는 기획부(기획팀)에서 관장하되, 지급대상자 확정 및 개별통지 등에 관한 사항은 각 인사부서에서 담당한다.

부   칙

1. 이 규정은 2011년 3월  1일부터 시행한다.

2. 이 규정은 2012년 3월  1일부터 시행한다.

부   칙(2013. 3. 1.)

1. 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2014. 4. 25.)

1. 이 규정은 2014년 4월 25일부터 시행한다.

부   칙(2014. 8. 1.)

①(시행일) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의한 직제 및 보직명은 이 규정에 의한 것으로 본다.

부   칙(2016. 7. 28.)

①(시행일) 이 규정은 2016년 7월 28일부터 시행한다.

②(경과조치) 2016학년도 전임직원의 성과급 지급에 한하여 2014학년도 및 2015학년도 부서업적평가를 반영한다.

부   칙(2017. 1. 23.)

① 이 규정은 2017년 1월 23일부터 시행한다.

부   칙(2021. 3. 1.)

① 이 규정은 2021년 3월 1일부터 시행한다.