교원 신규임용에 관한 내규

교원 신규임용에 관한 내규 3-2-05-

제 1조(목적) 이 내규는 교원인사규정 제14조(신규임용의 절차 및 세부기준)의 규정에 따라 계명문화대학교(이하 “우리대학교”라 한다) 전임교원의 신규임용에 필요한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다. 다만, 외국인전임교원은 외국인전임교원에 관한 내규가 정하는 바에 따른다. (개정 2012. 3. 1, 2014. 8. 1.)

제 2조(채용공고 및 절차) 교원의 공개경쟁채용은 다음 각 호의 절차를 따른다.

1. 신규교원은 특별채용의 경우를 제외하고 지원 마감일 15일 전까지 채용분야, 채용인원, 지원자격 등에 관한 사항을 일간신문 또는 정보통신망 등을 통하여 공고하고 공개 채용한다. (개정 2009. 11. 3)

2. 채용 분야 및 인원에 관한 사항은 다음의 절차에 따라 총장이 결정한다.(개정 2012. 3. 1)

가. 학과의 전공교육을 주된 목적으로 임용하고자 하는 교원  : 해당학과 교수회의 자문

나. 산학협력, 선교, 교양 등의 교육 및 활동을 주된 목적으로 임용하고자하는 교원 : 관련 부서장 또는 관련분야 전문가 등의 자문

3. 총장은 제2호의 사항과 학과별 특성 및 교육여건 등을 종합적으로 고려하여 별지1-1호 또는 별지1-2호 중 하나의 전공심사표와 별지 1-3호 역량심사표의 배점을 결정 한다. (신설 2012. 3. 1)

4. 교원신규임용 심사절차는 다음과 같다. (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

구 분	정년트랙전임교원 교육전담전임교원, 외국인전임교원	산학협력 중점 전임교원
기초심사	교무처장
전공․역량 심사	전공심사위원회	역량심사위원회
3배수 추천대상자 심의	교원인사위원회
면접심사(공개강의 또는 발표 포함)	면접심사위원회
임용후보 자격심의	교원인사위원회

5. 평가의 객관성과 공정성을 위하여 동일인이 전공․역량심사와 면접 심 사에 중복하여 참여 할  수 없다. (신설 2012. 3. 1)

제 3조(기초심사) 교무처장은 지원자들이 제출한 지원서류 일체를 심사한다. 이 심사에서 지원자격, 지원서류의 구비 여부 등을 확인하고, 임용예정 전공 또는 분야별로 임용심사 대상자 명단을 작성하여 총장에게 보고한다. 이때 교무처장은 지원자의 학력, 경력, 연구업적, 실적 등 교원인사규정 제12조가 정한 신분별 지원자격에 미달하거나, 기존 교원을 포함하여 동일대학, 동일학사학위 소지자가 2/3를 초과할 경우와 기타 구비 요건을 갖추지 못한 지원자 또는 기타의 사유로 임용심사대상 부적격자로 분류된 지원자를 총장의 결재를 거쳐  임용심사 대상에서 제외할 수 있다. 다만, 산학협력중점전임교원의 경우 학력과 동일학사학위 소지자의 제한을 두지 아니한다. (개정 2010. 2. 5, 2011. 1. 1, 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

② 교무처장은 임용심사대상자 명단과 임용심사대상자들이 제출한 서류 일체 및 제2조 제3호의 전공심사표를 해당 전공심사위원장에게 송부하고 전공심사위원회의 개최를 요청한다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2014. 8. 1.)

3-2-05- 인사행정

제 4조(전공심사) 정년트랙전임교원, 교육전담전임교원 및 외국인전임교원에 대한 전공심사는 다음 각 호에 의한다. (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

1. 전공심사위원회 구성 : 전공심사위원회는 해당 학과 학과장과 교무처장이 위촉한 해당학과 교수 1인과 외부심사위원 1인(총 3인)으로 구성하며 위원장은 학과장이 맡는다. (개정 2011. 1. 1., 2014. 8. 1.)

2. 교무처장은 전공심사 대상자의 지원서류 일체를 해당 전공심사위원회위원장에게 송부한다. (개정 2011. 1. 1., 2014. 8. 1.)

가. 임용심사대상자 명단

나. 이력서, 연구업적목록 및 연구업적물

다. 학사, 석사, 박사 학위기 사본

라. 학력, 성적, 경력 및 재직증명서

마. 담당교과목의 운영계획, 학생특별지도계획, 홈페이지 운영계획 등을포함한 자기소개서, 추천서, 자격증

3. 전공심사위원장은 접수된 서류를 전공심사위원회에 회부하여 심사한다.

4. 심사 방법 (개정 2012. 3. 1)

가. 전공심사위원회는 임용심사대상자에 대하여 교원 신규임용 심사를한다.

나. 공정한 심사를 위하여 필요한 경우 지원자를 출석시켜 면담(면접심사는 아님)할 수 있다.

다. 전공심사위원장은 개인별 심사표를(별지 제1호 서식)를 수합하고, 이를 근거로 채용분야 종합심사표(별지 제2호 서식)를 작성하여 전공심사위원회에서 사실확인을 마친 후 심사위원 전원이 서명을 한다.

라. 전공심사위원회는 종합심사표를 근거로 충분한 논의를 거친 후 임용예정 인원의 무순 3배수를 추천대상자로 선정하고(지원자가 3인 이하일 경우에는 지원자 전원을 추천), 신규임용심사보고서(별지 제3호 서식)를 작성하여 심사위원 전원이 서명을 한다.

5. 심사위원장은 회의록, 전공심사표, 종합 심사표, 심사보고서 및 서류 일체를 교무처장에게 제출한다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

제 5조(역량심사) 산학협력중점전임교원에 관한 역량심사는 다음 각 호에 의한   다. (신설 2012. 3. 1)

1. 역량심사위원회 구성 : 역량심사위원회는 산학협력단장과 총장이 위촉하는 2인(총3인)으로 하되 위원장은 산학협력단장이 맡는다.

2. 교무처장은 역량심사 대상자의 지원서류 일체를 해당 역량심사위원회 위원장에게 송부한다.(개정 2014. 8. 1.)

3. 역량심사위원장은 접수된 서류를 역량심사위원회에 회부하여 심사한다.

4. 심사는 산학협력중점전임교원 신규임용 역량심사표(별지 1-3호)에 의하되 평가항목은 정부 및 대학의 정책 순위에 따라 그내용과 배점을 조정할 수 있다.

5. 심사방법은 규정 제4조 제4호를 준용한다.

제 6조(면접심사) ① 면접심사위원회는 총장, 부총장, 기획조정처장, 교무처장으로 구성하는 것을 원칙으로 하되 필요한 경우 총장이 추가로 위원을 위촉하거나 면접대상 교원의 신분별로 해당 학과(부)장, 산학협력단장 등 관계부서장을 참관하게 할 수 있다. (개정 2011. 1. 1, 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

② 면접심사위원회는 전공 또는 역량심사위원회에서 추천한 3배수를 대상으로 별첨 신규임용 면접 심사표(별지 제4-1호 및 제4-2호 서식)에 의거 교원으로서의 인품과 필요한 소양, 자질과 수행능력 등을 평가하되 제7조의 결과를 반영한다. (개정 2012. 3. 1)

③ 총장은 면접심사결과 신규임용 적격자가 있을 경우 신규임용 후보자를 확정하고 교원인사위원회에 신규임용 후보자의 자격 심의를 요청한다. (신설 2012. 3. 1)

제 7조(공개 강의․발표 및 실기평가) ① 면접심사위원회에서는 면접대상자를 대상으로 공개강의 또는 발표를 평가한다. (개정 2012. 3. 1)

② 초빙 전공분야에 따라 필요하다고 판단 될 경우 실기를 추가로 평가할 수 있다. 다만, 이 경우의 심사위원은 총장이 별도로 정한다. (개정 2012. 3. 1)

③ 공개 강의․발표 및 실기평가는 공개강의 및 실기 심사표(별지 제5호 및 제6호 서식)또는 역량심사표(별지 제1-3호)에 의해 실시한다. 다만, 산학협력중점전임교원은 업무수행역량의 특성을 고려하여 산학협력활동 계획 공개발표는 서면으로 대체 평가 할 수 있다. (개정 2012. 3. 1)

제 8조(교원인사위원회) ① (삭제 2012. 3. 1)

② 1차 심의 : 교원인사위원회는 전공심사위원회에서 3배수로 추천한 추천대상자의 선정이 적절하게 이루어졌는지를 심의한다.

③ 2차 심의 : 총장의 제청에 따라 임용후보자의 자격을 심의하고 그 결과를 총장에게 제출한다.(개정 2012. 3. 1)

③ 교원인사위원회는 다음 각 호의 1에 해당하는 경우 채용을 유보하거나 특별심사위원회를 구성하여 재심사하게 할 수 있다.

1. 심사과정에서 불공정 문제가 제기된 경우

2. (삭제 2012. 3. 1)

3. 전공 또는 학과의 균형적인 발전에 심대한 지장을 초래할 우려가 있다고 판단되는 경우

4. 신규임용후보자를 추천하지 못하는 경우

⑤ 특별심사위원회의 위원은 총장이 위촉한다.

제 9조(신규임용 대상자의 경력 산정) ① 정년트랙전임교원과 교육전담전임교원, 외국인전임교원의 교육, 연구 및 산업체 경력 산정 기준은 다음 각호의 기준에 의한다. 다만, 2개 이상의 기관에서 동시에 종사한 경우에는 그 중 한 기관에서의 경력연수만을 계산하되, 교육, 연구경력 순으로 우선 인정하며, 박사학위 수료자에 한하여 박사학위 수료 후 산업체 경력은 인정한다. (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

1. 교육 및 연구경력 산정 기준은 다음과 같이 인정한다.

가. 박사학위를 취득하였을 때는 3년의 연구경력을 계산한다. 다만, 박사학위 과정의 소요연한이 3년 미만일 경우는 그 경력만을 인정한다.

나. 박사학위과정을 수료한 자로서 학위를 취득하지 못하였을 때는 학위취득자 연구경력의 50%만 인정한다.

다. 학위 취득 후 공인된 연구기관(외국기관 포함)에서 연구한 기간이 전공과 부합할 때는 50-100%까지 인정한다.

라. 학위 취득 후 대학에서 전임교원으로 재직한 기간은 100% 인정한다.

마. 학위 취득 후 권위 있는 실무기관에서 연구원 또는 전문직으로 근무한 연수는 그 기관에서 담당한 업무와 전공분야와의 관계를 감안하여 이를 50%까지 인정한다.

바. 학위 취득 후 조교로 재직한 연수는 그 업무와 전공분야와의 관계를 감안하여 50%까지 인정한다.

사. 대학에서의 강사경력연수는 전공분야와 일치하는 강의를 주당 6시간 이상 담당한 경우 이를 50%까지 인정한다.

2. 산업체 경력 산정 기준은 전공분야와 동일한 직무에 종사한 자로서 다음과 같이 인정한다.

가. 국가기관 혹은 이에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 기간은 90-100%까지 인정한다.

나. 중소기업기본법 제2조로 정한 중소기업 및 대기업체에서 전임으로 종사한 기간은 80-90%까지 인정한다.

다. (삭제 2007. 10. 18)

라. 전문자격증(사법, 공인회계사, 의사 치의사, 수의사, 세무사, 토지평가사, 무역사, 약사, 기술사 등) 소지자로서 해당 기술분야에서 실무에 종사한 기간은 100%까지 인정한다.

② 산학협력중점전임교원의 경력요건은 교원인사규정 제12조 제1항이 정한 자격요건으로 하며, 별도로 경력을 산정하지 아니 한다.(개정 2012. 3. 1)

제10조(공개) ① 임용선발기준은 채용 공고시 신문공고 또는 우리대학교 홈페이지에 게재한다.

② 임용결과는 우리대학교 홈페이지에 게재한다.(개정 2012. 3. 1)

③ 자료공개요청을 할 경우 본인에 한하여 공개할 수 있다. (개정 2012. 3. 1)

제11조(특별채용) ① 공개경쟁채용과 별도로, 학과(부) 특성화 분야, 전공심화과정개설학과, 대학발전과 관련하여 장기적으로 수행하여야 할 중요한 정책개발 또는 프로젝트의 수행, 교원확보율 등의 사유로 긴급히 교원을 채용하여야할 필요가 있을 경우 이사장의 승인을 받아 특별채용 할 수 있다. (신설 2008. 3. 1, 개정 2012. 3. 1)

② 특별채용대상자의 응모자격은 해당 분야에서 그 업적이 탁월하다고 인정 되는 자 중, 교원인사규정 제12조(교원의 자격)에 해당하는 자로 한다. (신설 2008. 3. 1)

③ 특별채용에 관한 구체적인 방법은 이사장의 승인을 받아 총장이 따로 정한다. (신설 2008. 3. 1)

부   칙

1. (시행일) 이 규정은 2002년  9월  1일부터 시행한다.

2. (시행일) 이 규정은 2003년 12월  1일부터 시행한다.

3. (시행일) 이 규정은 2004년 12월  1일부터 시행한다.

4. (시행일) 이 규정은 2006년 10월 20일부터 시행한다.

5. (시행일) 이 규정은 2007년 10월 18일부터 시행한다.

6. (시행일) 이 규정은 2008년  3월  1일부터 시행한다.

7. (시행일) 이 세칙은 2009년 11월  3일부터 시행한다.

8. (시행일) 이 세칙은 2010년  2월  5일부터 시행한다.

9. (시행일) 이 세칙은 2011년  1월  1일부터 시행한다.

10. (시행일) 이 내규는 2011년  3월  1일부터 시행한다.

11. (시행일) 이 내규는 2012년  3월  1일부터 시행한다.

부   칙

①(시행일) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의한 직제 및 보직명은 이 규정에 의한 것으로 본다.

[별지 제1-1호 서식] (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

교원 신규임용 전공 심사표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

(채용분야 :           )

심사위원	소속 : 성명 : (서명)

1. 학위 및 전공(총20점)

연번	성명	학위수준				전공일치도			학위논문일치도		종합 평점
		학사	석사	박사	평가	학사	석사	박사	석사	박사

○ 학위수준 : 매우우수(10점), 우수(6점), 보통(2점), 미흡(0점)

○ 전공 및 학위 일치도 : 일치(2점), 부분일치(1점), 불일치(0점)

2. 연구실적(총20점)

연번	성명	연구실적 수준						연구실적 일치도				종합 평점
		석사 박사	전국 학술지	국제 학술지	기타 학술지	저서/역서 보고서	평가	일 치	부분 일치	불일치	평가

○ 연구 실적 수준/일치도 : 매우우수(10점), 우수(6점), 보통(2점), 미흡(0점)

○ 연구 실적물 편수 환산율 : 1인 단독(100%), 2인공동(70%), 3인이상(50%)

3. 연구 경력(총10점)

연번	성명	연구경력 일치도 및 수준		평 가	연 구 년 수		종합 평점
		연구기관	연구내용(직명)		연구기간	평가

○ 연구경력 일치도/수준 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 연구기간 환산율 : 일치(100%), 부분일치(70%), 불일치(50%), 연구기간 평가는 5점 이내 인정 /평가함.

4. 산업체 실무경력(총15점)

연번	성명	실무경력 일치도 및 수준		평 가	근무년수		종합 평점
		근무기관	근무내용(직명)		근무기간	평 가

○ 실무경력 일치도 및 수준 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(2점), 미흡(0점)

○ 근무년수 : 매우우수(10점), 우수(5점), 보통(2점), 미흡(0점)

5. 강의 경력(총15점)

연번	성명	강의대학 (주당시간)	강의 일치도/수준		강의 년수		종합평점
			강의과목명	평 가	강의 기간	평 가

○ 강의 일치도/수준 평가 : 매우우수(7.5점), 우수(4점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 강의기간 환산율 : 강의기간X주당시간 백분율(주당 6시간 이상 50%), 강의기간 평가는 7.5점 이내 인정/평가함.

6. 학과 발전 기여 가능성(총20점)

연번	성명	학과 발전 기여 가능성			전공관련 자격증	추천인 의견	종합평점
		담당교과목 운영계획	학생특별지도 실적 및 계획	취업홍보 및 산학 협력 연계계획

○ 평가방법 : 심사평가 하기 전에 전공심사위원회에서 심사방법을 결정하여 심사함.

○ 학과 발전 기여 가능성 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 전공관련 자격증/추천인 의견 종합 : 매우우수(2.5점), 우수(1.5점), 보통(1점), 미흡(0점)

[별지 제1-2호 서식] (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

교원 신규임용 전공 심사표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

(채용분야 :           )

심사위원	소속 : 성명 : (서명)

1. 학위 및 전공(총10점)

연번	성명	학위수준				전공일치도			학위논문 일치도		종합 평점
		학사	석사	박사	평가	학사	석사	박사	석사	박사

○ 학위수준 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 전공 및 학위 일치도 : 일치(1점), 부분일치(0.5점), 불일치(0점)

2. 연구실적(총10점)

연번	성명	연구실적 수준						연구실적 일치도				종합 평점
		석사 박사	전국 학술지	국제 학술지	기타 학술지	저서/역서 보고서	평가	일 치	부분 일치	불일치	평가

○ 연구 실적 수준/일치도 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 연구 실적물 편수 환산율 : 1인 단독(100%), 2인 공동(70%), 3인 이상(50%)

3. 연구 경력(총10점)

연번	성명	연구경력 일치도 및 수준		평 가	연 구 년 수		종합 평점
		연구기관	연구내용(직명)		연구기간	평가

○ 연구경력 일치도/수준 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 연구기간 환산율 : 일치(100%), 부분일치(70%), 불일치(50%), 연구기간 평가는 5점 이내 인정 /평가함.

4. 산업체 실무경력(총35점)

연번	성명	실무경력 일치도 및 수준		평 가	근무년수		종합 평점
		근무기관	근무내용(직명)		근무 기간	평가

○ 실무경력 일치도 및 수준 : 매우우수(20점), 우수(15점), 보통(10점), 미흡(0점)

○ 근무년수 : 매우우수(15점), 우수(10점), 보통(5점), 미흡(0점)

5. 강의 경력(총15점)

연번	성명	강의대학 (주당시간)	강의 일치도/수준		강의 년수		종합평점
			강의과목명	평 가	강의 기간	평 가

○ 강의 일치도/수준 평가 : 매우우수(7.5점), 우수(4점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 강의기간 환산율 : 강의기간X주당시간 백분율(주당 6시간 이상 50%), 강의기간 평가는 7.5점 이내 인정/평가함.

6. 학과 발전 기여 가능성(총20점)

연번	성명	학과 발전 기여 가능성			전공관련 자격증	추천인 의견	종합평점
		담당교과목 운영계획	학생특별지도 실적 및 계획	취업홍보 및 산학 협력 연계계획

○ 평가방법 : 심사평가 하기 전에 전공심사위원회에서 심사방법을 결정하여 심사함.

○ 학과 발전 기여 가능성 : 매우우수(5점), 우수(3점), 보통(1점), 미흡(0점)

○ 전공관련 자격증/추천인 의견 종합 : 매우우수(2.5점), 우수(1.5점), 보통(1점), 미흡(0점)

[별지 제1-3호 서식] (신설 2012. 3. 1)

교원 신규임용 역량심사표

[산학협력중점전임교원]

심사위원		소속 : 성명 : (인)
성 명					주민등록번호
주요 경력
평가 요소	평가유형			평가 참고내용 (참고항목 수행가능역량)		평가등급				평가점수
	내 용		배점			매우 우수	우수	보통	미흡
산학 협력 역량 연계성 평가	산학협력 근무경력			교원인사규정 제12조에 의한 경력의 수준 정도
	산학협력 연구활동			1.기술이전 2.특허등록 3.산업체 연구비 수혜 4.기업연구소 유치 5.교원 창업 6.신기술․제품인증 7.기타 관련 연구 활동
	산학협력 봉사활동			1.기술․경영지도 2.기족회사 유치․관리 3.산업체 파견 활동 4.산업체 방문 특강 5.기타 관련 봉사활동
	산학협력 교육활동			1.캡스톤디자인 지도 2.위탁교육프로그램 개발 3.학생 취업연계 활동 4.학생 창업지도 5.기타 관련 교육 활동
	산학협력 기타활동			산학협력 관련 기타활동
	계
산학 협력 활동 계획 평가	산학협력 이해도			1.산학협력 정책 2.직업교육과의 상관성 3.기타 이해 수준
	논리적 체계성			논리적 전개 역량
	내용의 충실성			계획의 내용 수준
	실현적 가능성			부합성, 실현성, 구체성
	발전 가능성			대학발전 기여 가능성
	사업계획 작성능력			1.정확성, 명료성 2.구성의 탁월성
	계

※  산학협력역량 연계성 평가 : 지원자의 경력, 실적, 활동계획, 면접 심사 등에서 평가 참고항목의 수행에 역량을 발휘 할 수 있는 연계성 또는 잠재성이 있는가를 평가

[별지 제2-1호 서식] (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

교원 신규임용 전공심사 총괄표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

채용분야 (                   )

연번	지원자 성 명	종합 평점	신규임용 지원자 심사점수						비고
			학위 및 수준	연구 내용 및수준	연구 경력 및수준	산업체 실무경력 및 수준	강의 경력및 수준	학과발 전기여 가능성
1		--	종합 평점	10명 이내	지원 자	전원 기록	바랍 니다.	--
2
3
4
5
평균평점
위의 사실이 틀림없음을 확인합니다. 20 년 월 일 학과 심사위원장(학과장) (인) 심사위원(학과교수) (인) 심사위원(외부인사) (인) 총 장 귀하

[별지 제2-2호 서식] (신설 2012. 3. 1)

교원 신규임용 역량심사 총괄표

[산학협력중점전임교원]

연번	지원자 성 명	종합 평점	신규임용 지원자 심사점수						비고
			산학협력 연계성 평가					활동 계획 평가
			근무 경력	연구 활동	봉사 활동	교육 활동	기타 활동
1		--	종합 평점	10명 이내	지원자	전원 기록	바랍니다.	--
2
3
4
평균평점
위의 사실이 틀림없음을 확인합니다. 20 년 월 일 심사 위원장 (인) 심 사 위 원 (인) 심 사 위 원 (인) 총 장 귀하

[별지 제3호 서식] (개정 2012. 3. 1)

교원 신규임용 심사결과 보고서

[채용분야 :            ]

1. 채용분야 :           (채용예정인원 :   명)

2. 심사결과 :

① 신규임용계획 및 관련규정에 근거하여 충분히 심의한 후 채용예정인원의 3배수 무순으로 선정 추천

② 추천대상에서 제외된 지원자에 대해서도 종합평가 의견을 기재

연번	지원자성 명	종합평가 의견	추천여부
1			추천
2			추천
3			추천
4			추천 않음
5			“
20 년도 제 학기 교원신규임용심사결과에 의해 위와 같이 신규임용후보자를 추천합니다. 20 년 월 일 심사 위원장 (인) 심 사 위 원 (인) 심 사 위 원 (인) 총 장 귀하

[별지 제4-1호 서식] (개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

면접위원	소속 : 성명 : (서명)

교원 신규임용 면접 심사표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

학 과 지원분야
성 명		주민등록번호
주요학력
주요경력

연번	면접항목	면 접 내 용	평 가					소 견
			매우 우수 (5)	우수 (4)	보통 (3)	평균 이하 (2)	불가 (1)
1	인상/외모	․건강 상태 ․청결/단정성 ․인사성/활달성/안정감	□	□	□	□	□
2	성격/성품	․성실성/책임감 ․적극성/창의성 ․신뢰감/자제력	□	□	□	□	□
3	표 현 력	․명확성/설득력 ․이해력/판단력 ․객관성(논리적 사고)	□	□	□	□	□
4	전공지식	․전공지식 및 실무경력 ․정보화 능력 ․외국어 능력	□	□	□	□	□
5	교수로서 장 래 성	․학과 발전기여 가능성 ․학생지도력 ․원만한 인간관계(파트너쉽) ․미래지향적 목표의식	□	□	□	□	□
6	종합평가	□모든 면에서 우수하여 초빙하고 싶다(Excellent) □전반적으로 양호하다(Good) □초빙하여도 별 문제가 없어 보인다(Fair) □초빙하기에는 곤란한 요소가 있다(Below Average) □문제가 있으므로 초빙하지 않음이 타당하다(Poor)

[별지 제4-2호 서식](신설 2012. 3. 1)

면접위원	학과 : 성명 : (서명)

교원 신규임용 면접 심사표

[산학협력중점전임교원]

성 명		주민등록번호
주요경력

연번	면접 항목	면 접 내 용	평 가					소견
			매우 우수 (5)	우수 (4)	보통 (3)	평균 이하 (2)	불가 (1)
1	인상/외모	1.건강 상태 2.청결/단정성 3.인사성/활달성 /안정감	□	□	□	□	□
2	성격/성품	1.성실성/책임감/신뢰감 2.적극성/창의성	□	□	□	□	□
3	표현력	1.명확성/설득력 2.이해력/판단력 3.객관성/논리성	□	□	□	□	□
4	관련지식	산학협력과 직무수행 지식
5	장래성	1.대학 산학협력 발전기여 가능성 2.사업 추진 및 교섭력 3.사명 및 목표 의식	□	□	□	□	□
6	종합 평가	□모든 면에서 우수하여 초빙하고 싶다 (Excellent) □전반적으로 양호하다(Good) □초빙하여도 별 문제가 없어 보인다 (Fair) □초빙하기에는 곤란한 요소가 있다 (Below Average) □문제가 있으므로 초빙하지 않음이 타당하다 (Poor)

[별지 제5호 서식](개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

면접위원	소 속 : 성 명 : (서명)

교원 신규임용 공개강의 심사평가표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

학 과 지원분야
성 명		주민등록번호
주요학력
주요경력

연번	평가항목	평 가 내 용	평 가					소 견
			매우 우수 (5)	우수 (4)	보통 (3)	평균 이하 (2)	매우미흡 (1)
1	표 현 의 정 확 성	․알아듣기 쉽고 부드러운 음성 ․알아보기 쉽고 정확한 글씨체 ․파워포인트 등의 구성의 적절성	□	□	□	□	□
2	설명의 간단, 명 료 성	․이야기하듯 편안한 설명 ․사례 및 예시의 적절성 ․학습 요점정리의 효율성	□	□	□	□	□
3	강의진행의 탁 월 성	․학생과 함께 하는 수업 ․학습의욕 고취 및 집중 유지 ․학생 장악 능력 (떠드는 학생, 지각학생 등 지도력)	□	□	□	□	□
4	강의내용의 충실, 현실성	․강의내용 충실도 및 현실성 ․컴퓨터 활용 계획 및 능력 (강의안에 학습자료실 및 결석 학생 등 지도 계획서 포함여부) ․학습 보조자료 활용의 효과성	□	□	□	□	□
5	종합평가	□모든 면에서 우수하여 초빙하고 싶다(Excellent) □전반적으로 양호하다(Good) □초빙하여도 별 문제가 없어 보인다(Fair) □초빙하기에는 곤란한 요소가 있다(Below Average) □문제가 있으므로 초빙하지 않음이 타당하다(Poor)

[별지 제6호 서식](개정 2012. 3. 1., 2014. 8. 1.)

심사위원	소 속 : 성 명 : (서명)

교원 신규임용 실기 심사표

[정년트랙전임교원, 교육전담전임교원, 외국인전임교원]

학 과 지원분야
성 명		주민등록번호
주요학력
주요경력

연번	심사항목	심 사 내 용	평 가					소 견
			매우 우수 (5)	우수 (4)	보통 (3)	평균 이하 (2)	불가 (1)
1	신속성	1)작업시간 2)작업단계별 시간안배 3)작업단계별 실행의 능숙정도	□	□	□	□	□
2	정확성	1)주어진 과제의 이해도 2)작업단계별 정확성 3)필요한 요소의 누락여부	□	□	□	□	□
3	전문성	1)적절한 도구의 사용여부 2)도구의 정확한 사용법 3)기타 전문성	□	□	□	□	□
4	창의성	1)결과물의 독창성 2)주제의 묘사정도 3)기존 작품의 모방성	□	□	□	□	□
5	응용 및 활용능력	1)작업환경의 효율적인 활용정도 2)사용 도구의 활용능력 3)기타 활용능력	□	□	□	□	□
6	종합평가	□모든 면에서 우수하여 초빙하고 싶다(Excellent) □전반적으로 양호하다(Good) □초빙하여도 별 문제가 없어 보인다(Fair) □초빙하기에는 곤란한 요소가 있다(Below Average) □문제가 있으므로 초빙하지 않음이 타당하다(Poor)