교직원 복무 규정

교직원 복무 규정 3-2-01

3-2-01 인사행정

제1장 총  칙

제 1조(목적) 이 규정은 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다) 교직원의 복무에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(적용범위) 교직원의 복무에 관한 사항은 다른 규정이 없는 한 이 규정에 따른다.

제 3조(복무의 정신) 교직원은 우리대학교의 설립목적과, 교육목표 및 사명과 비전의 구현에 노력하여 학생과 수요자를 중심으로한 교육의 질적 수준을 높여 대학과 국가 및 사회의 발전에 기여하는데 필요한 맡은 바 본분과 책임을 다하여야 한다. (개정 2012. 3. 1.)

제 4조(제 규정의 준수 의무) ① 교직원은 정관 및 제 규정을 준수하여 근무기강을 확립하고 질서를 존중하여야 한다.

② 교직원은 신분별 기본업무 이외에 특별히 정하는 경우를 제외하고는 대학 및 학과의 교육운영에 필요한 제반 회의, 교육, 연수, 행사와 입학 및 취업의 지원 활동 등에 참여하여야 한다. (신설 2012. 3. 1.)

제 5조(복무관리 부서) 복무관리는 인사관리 부서에서 담당한다. (개정 2006.10.20., 2011. 1. 1., 2013. 6. 5., 2014. 8. 1., 2017. 1.23.)

제 6조(직장이탈 및 위해 행위 금지) ① 교직원은 소속 상사의 허가 또는 정당한 이유 없이 직장을 이탈하여서는 아니 된다.

② 교직원은 정당하고 객관적인 이유 없이 대학의 경영활동과 구성원의 인화를 해칠 수 있는 직·간접적인 행위를 하여서는 아니 된다.

제6조의 2(직무권한 등을 행사한 부당 행위의 금지) 교직원은 자신의 직무권한을 행사하거나 지위ㆍ직책 등에서 유래 되는 사실상 영향력을 행사하여 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 부당한 행위를 해서는 안 된다. (신설 2020. 1.22.)

① 인가ㆍ허가 등을 담당하는 교직원이 그 신청인에게 불이익을 주거나 제3자에게 이익 또는 불이익을 주기 위하여 부당하게 그 신청의 접수를 지연하거나 거부하는 행위

② 직무관련 교직원에게 직무와 관련이 없거나 직무의 범위를 벗어나 부당한 지시·요구를 하는 행위

③ 교직원 자신이 소속된 기관이 체결하는 물품ㆍ용역ㆍ공사 등 계약에 관하여 직무관련자에게 자신이 소속된 기관의 의무 또는 부담의 이행을 부당하게 전가하거나 자신이 소속된 기관이 집행해야 할 업무를 부당하게 지연하는 행위

④ 교직원 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관에 자신이 소속된 기관의 업무를 부당하게 전가하거나 그 업무에 관한 비용ㆍ인력을 부담하도록 부당하게 전가하는 행위

⑤ 그 밖에 직무관련자, 직무관련교직원, 교직원 자신이 소속된 기관의 소속 기관 또는 산하기관의 권리ㆍ권한을 부당하게 제한하거나 의무가 없는 일을 부당하게 요구하는 행위

제 7조(기밀엄수) ① 교직원은 재직 중은 물론 퇴직 후라도 직무상 알게 된 비밀을 엄수하여야 한다. (개정 2017. 1.23.)

② 교직원은 직무와 관련하여 취득한 각종 중요한 정보 및 자료를 무단으로 반출 할 수 없다. (신설 2013. 6. 5.)

제 8조(개인정보 보호) 교직원은 직무와 관련된 각종 개인정보의 보호에 대한 의무와 책임을 가진다. (신설 2013. 6. 5.)

제 9조(겸직 및 영리행위 금지) ① 교직원은 우리대학교 이외의 타 기관에서 상근직(전임직)을 겸할 수 없다. 다만, 타교출강 또는 연구기관 등의 비상임직으로의 위촉이 불가피한 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다. (개정 2013. 6. 5.)

② 교직원은 해당직무에 반하는 영리행위에 종사할 수 없다. (신설 2013. 6. 5.)

제10조(집단행위의 금지) 교직원은 사전 승인 없이 직무 이외의 일을 위한 집단행위를 하여서는 아니된다.

제11조(성희롱의 금지) 교직원은 교육, 임용 그 밖의 관계에서 그 지위를 이용하거나 업무 등과 관련하여 성적 언동 등으로 다른 사람으로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하여서는 아니 되며, 성적 언동과 기타 요구 등에 대한 불응을 이유로 학생의 수업상 또는 교직원의 임용상 불이익을 주어서는 아니 된다. (신설 2013. 6. 5.)

제11조의2(괴롭힘 행위의 금지) ① 교직원은 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 교직원에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 하여서는 아니된다. (신설 2020. 6.12.)

② 직장 내 괴롭힘 행위를 예방하여 교직원을 포함한 교내 구성원이 안전하게 근로할 수 있도록 직장 내 괴롭힘 예방을 위한 교육을 시행할 수 있다. (신설 2020. 6.12.)

③ 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 알게 된 경우 누구든지 그 사실을 복무부서에 신고할 수 있으며, 복무부서에서는 신고를 접수하거나 직장 내 괴롭힘 발생 사실을 인지한 경우에는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 실시하여야 한다. (신설 2020. 6.12.)
④ 직장 내 괴롭힘 행위에 관한 조사 및 조치에 관한 구체적인 절차는 별도로 정할 수 있다. (신설 2020. 6.12.)

제12조(신상 변동사항의 신고) 교직원은 다음 각 호의 1에 해당하는 사항이 발생하였을 때에는 지체없이 그 변동사항을 복무관리 부서에 신고하여야 한다. (개정 2011. 1. 1., 2013. 6. 5., 2014. 8. 1., 2017. 1.23.)

1. 가족관계등록부상의 제반 변동 (개정 2013. 6. 5.)

2. 주거지의 변동

3. 이력상의 변동

4. 직무수행과 관련한 신상의 변동

5. 기타 초임 당시의 인사기록에 변동이 발생하였을 때

제13조(변상의 책임) 교직원은 직무수행에 있어 고의 또는 중대한 과실로 인하여 학교에 재산상의 손실을 발생케 한 때에는 이를 변상하여야 한다.

제2장 근  무

제14조(생활근거지) 교직원은 맡은 직무를 충실히 수행하기 위하여 우리대학교에 출퇴근이 용이한 지역에 주된 생활근거지를 두어야 한다.

제15조(근무시간) ① 직원의 근무시간은 휴게시간을 포함하여 평일 08:30～17:30까지로 한다. 다만, 야간수업을 위한 부서의 근무시간은 평일 16:00~23:00까지로 한다. (개정 2006.10.20., 2011. 3. 1., 2017. 1.23.)

② 중식시간은 12시부터 13시까지로 한다.

③ 총장은 계절상의 이유, 직무의 성격, 기타 필요하다고 인정할 때에는 근무시간을 변경하거나 연장 또는 단축할 수 있다.

④ 교원은 제9조의 단서규정에 의하여 허가를 받아 타교 출강 등을 하는 시간 외의 담당 수업시간 유무에 불구하고 주 5일 이상 출근하여 학생지도, 연구 등 맡은 바 직무를 수행하여야 한다. 다만, 방학기간 중은 예외로 할 수 있다.

제16조(시간외 근무) ① 직원이 소속팀장의 명에 의하여 소정의 근무시간을 초과하여 근무할 때에는 이를 시간외 근무라 한다. 다만, 당직근무자는 이에 포함되지 아니한다. (개정 2013. 6. 5.)

② 시간외 근무자는 사전에 그 근무명령자로부터 공식적인 시간외 근무 명령을 받은 후 근무를 하여야 한다. (개정 2013. 6. 5.)

③ 시간외 근무수당의 지급에 관하여는 따로 정한다.

제17조(출강 및 출근관리) ① 교직원은 정해진 시간까지 출강 또는 출근하여 직무에 임하여야 한다.

② 교직원의 출강 및 출근관리는 복무관리 부서장이 한다. (개정 2017. 1.23.)

③ (삭제 2017. 1.23.)

제18조(지각) ① 지정된 시간까지 출근할 수 없을 때에는 지각사유를 복무관리부서로 신고하여야 한다. 다만, 당일 정오까지 신고가 없을 경우에는 결근한 것으로 한다.

② 지각 3회는 결근 1일로 간주한다.

제19조(조퇴) ① 직원이 질병 기타 부득이한 사유로 조퇴하고자 할 때에는 소속부서     장의 허가를 받아 복무관리부서로 신고하여야 한다.

② 조퇴 3회는 결근 1일로 간주한다.

제20조(지각, 조퇴의 예외) 제17조 및 제18조의 규정에 불구하고 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 정상근무를 한 것으로 한다.

1. 직무수행상의 부상 또는 질병으로 인한 경우

2. 선거권 및 기타 공민권을 행사하기 위한 경우

3. 교통사고 또는 교통차단으로 인한 경우

4. 천재지변 등의 피해로 인한 경우

제21조(외출) 직원이 근무시간중 외출하고자 할 때에는 사전에 소속부서장의 허가를 받아야 한다.

제22조(결근) ① 질병 기타의 사유로 출근할 수 없을 때에는 결근계에 의하여 사전에 승인을 받아야 한다. 다만, 사전 신고가 불가능할 경우에는 당일 정오까지 신고하여야 한다.

② 제1항의 신고는 서면 또는 구두로 하되, 소속부서장을 경유하여 복무관리부서에 신고하여야 한다. 다만, 구두신고를 하였을 경우에는 사후에 결근계를 제출하여야 한다.

제23조(파견근무) 다른 기관에서 파견되어 근무하는 자의 복무에 관하여도 이 규정을 준용함을 원칙으로 한다.

제3장 강의, 결강, 휴강

제24조(강의시간) ① 전임교원의 주당 책임강의시간(이하 ‘책임시간’이라 한다.)과 최대 허용 강의시간은 다음과 같다. 다만, 합당한 사유로 인해 책임시간 또는 최대허용 강의시간의 초과가 불가피 한 경우, 총장의 사전 승인을 득하여야 한다. (개정 2012. 3. 1., 2014. 4.16., 2019. 1.25., 2021. 3. 1.)

신 분	책임시간	최대허용강의시간
정년트랙전임교원	10시간	18시간
교육전담전임교원	10시간	18시간
(삭제 2014. 4.16.)
산학협력중점전임교원	6시간	12시간
외국인전임교원	10시간	18시간

② 제1항의 최대허용강의시간은 우리대학교내의 정규교과와 기타 부속기관 및 외부기관 출강 또는 수강시간을 포함한다. 다만, 1회성 특강은 이에 포함하지 않는다. (신설 2012. 3. 1.)

③ (삭제 2019. 1.25.)

④ 전임교원은 주 4일 이상 강의를 담당하는 것을 원칙으로 하며, 주·야간에 걸쳐서 고루 편성하여야 한다. (개정 2019. 1.25.)

⑤ 강의시간 운영 및 강의료 지급에 대한 세부적인 사항은 따로 정한다. (신설2012. 3. 1.)

제24조의2(책임시간의 일부감면) ① 총장은 보직을 가진 교원의 주당 책임시간을 별표1과 같이 감면할 수 있다. (개정 2007. 7.10., 2009. 7.23., 2020. 6.12.)

② 총장은 정년퇴직 6개월 이하인 교원의 책임시간을 3시간 감면할 수 있다. 다만, 정년퇴직 예정자가 보직자일 경우 이중 감면은 해당되지 않으며 둘 중 감면시수가 많은 쪽을 적용한다. (신설 2012. 3. 1., 2020. 6.12.)

③ 전 항에 규정한 교원 이외에도 총장이 필요하다고 인정하는 보직교원 또는 상당기간을 요하는 정책사업의 수행을 명령받은 교원에 대하여 그 직무의 정도에 따라 책임시간의 일부를 감면할 수 있다. (개정 2012. 3. 1.)

④ 산학협력중점전임교원으로 임명된 교원에 대해서는 고등교육법에서 정한 책임시간의 30%이상을 감면하여야 하며, 산학협력업무의 전념을 위하여 필요하다고 판단될 경우 강의를 담당하지 않을 수 있다. (신설 2012. 3. 1.)

제25조(책임시간의 미달) ① 교원이 특별한 사유로 인하여 책임시간 수에 미달될 때에는 사전에 총장의 승인을 얻어야 한다.

② 제1항 외의 사유로 교원의 책임시간이 미달될 때에는 당해학기 미달 책임시간을 다음 학기의 책임시간 수에 합산하되 합산된 책임시간에 대해서는 초과강의료는 지급하지 아니한다. (신설 2010. 2. 1.)

③ 제2항에도 불구하고, 책임시간을 다하지 못한 교원에 대해서는 1시간당 당해학기 결정된 상여금 지급 총액의 10%를 감하여 지급하되, 의무를 다할 때까지 적용한다. (2010. 2. 1.)

제26조(타 대학 출강·수강)  ① 우리대학교의 교직원이 타 대학 또는 기관에 출강하고자 할 때에는 사전에 총장의 승인[별지3]을 받아야 하며, 주당 4시간의 범위내에서 제반 여건을 고려하여 승인할 수 있다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2014. 8. 1.)

② 우리대학교의 교직원이 타 대학(원)에 수강하고자 할 때에는 제4조 제2항의 의무를 다할 수 있는지에 대해 학과(부)장 혹은 소속부서장의 확인을 거친 후, 사전에 총장의 승인[별지3]을 받아야 한다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2014. 8. 1., 2019. 1.25.)

제27조(교원의 결강, 휴강 및 보강) ① 교원이 사전 휴강 연락 없이 강의시간 시작 후 15분이 경과하여도 출강하지 아니하였을 경우에는 이를 결강으로 하고, 추후 보강함을 원칙으로 하되 사유서를 제출하여야 한다.

② 교원의 사정에 의한 휴강은 사전에 담당교원이 휴강 및 보강계획서를 교학처에 제출하고 보강일정을 수강자에게 공고하여야 한다. (개정 2011. 1. 1., 2014. 8. 1.)

제4장 휴일, 휴직 및 휴가

제28조(휴일) 휴일은 다음과 같다. (개정 2006.10.20., 2022. 4. 8.)

1. 토․일요일         2. 국경일         3. 국정공휴일

4. 기타 정부 또는 학칙에 의거 특별히 정한 휴업일

5. 우리 대학교에서 휴일로 지정하는 날

제29조(휴직, 복직) ① 교직원이 휴직하고자 할 때에는 소정서식의 휴직원을 제출하여 휴직명령을 받아야 한다.

② 휴직된 교직원이 휴직사항이 해제되어 복직하고자 할 때에는 복직원을 제출하고 총장의 승인을 받아야 한다.

③ 휴직의 요건, 기간, 효력 및 복직에 관한 제반사항은 사립학교법, 학교법인 정관, 교원 인사 규정 및 직원 인사 규정이 정하는 바에 의한다.

제30조(휴가의 구분 및 허가) 교직원의 휴가는 연가, 병가, 공가, 경조휴가, 보상휴가 및 특별 휴가로 구분하며, 사전에 휴가원에 의하여 총장의 허가를 받아야 한다. (개정 2013. 6. 5.)

제31조(연가) ① 직원의 연가는 연중 실시하며, 연가일수는 다음 각호와 같다. (개정 2013. 6. 5., 2021.12.13.)

근속 기간	1년 미만	1년 초과	3년 이상	5년 이상	7년 이상	9년 이상	11년 이상	13년 이상	15년 이상	17년 이상	19년 이상	21년 이상
연가 일수	1월간 개근시 1일	15일	16일	17일	18일	19일	20일	21일	22일	23일	24일	25일

1. 계속근로기간이 1년을 초과하는 경우 1년간 8할 이상 출근한 직원에게 15일의 연가를 부여한다. (개정 2021.12.13.)

2. 계속근로연수가 1년 미만인 직원에게 1개월 개근 시 1일의 연가를 부여한다.

3. 직원이 제1호에 따른 휴가를 이미 사용한 경우에는 그 사용한 휴가 일수를 15일에서 감한다. (개정 2019. 8. 1.)

4. 3년 이상 계속하여 근로한 직원에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 휴가를 부여한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

② 제1항에도 불구하고 학사운영 등의 업무에 지장이 있다고 판단 될 경우 연가의 시기와 일수를 조정하여 허가할 수 있으며, 필요시 방학기간 또는 특정일등에 일괄휴가를 부여할 수 있다. (신설 2013. 6. 5.)

③ 제1항에 규정된 연가는 1년간 행사하지 않을 경우 소멸된다. 다만, 대학의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니한다. (신설 2013. 6. 5.)

④ 제1항의 근속기간에는 휴직기간 및 직위해제 기간을 산입하지 아니하며, 파견근무자는 원소속의 근속기간과 파견기간을 합산한다. (개정 2013. 6. 5.)

⑤ 무단결근, 휴직일수 및 직위해제일수는 이를 연가 총일수에 산입한다. 다만, 법령에 의한 의무수행이나 공무상 질병 또는 부상으로 인하여 휴직한 경우는 제외한다.

⑥ 공무상 부득이한 사유로 인하여 연가를 허가할 수 없을 경우에는 연가보상금을 지급하여야 한다.

제32조(연가 사용촉진) 대학은 연가의 사용촉진을 위해 다음 각 호의 사항을 조치하였음에도 불구하고 해당직원이 연가를 사용하지 아니하여 제29조 제3항에 의해 그 청구권이 소멸된 경우에는 미사용 연가에 대해서 보상하지 아니한다. (신설 2013. 6. 5.)

1. 연가기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 해당직원이 사용하지 아니한 연가일수와 사용시기를 정하여 서면으로 통보[별지1]한 경우

2. 제1호에 의한 촉구에도 불구하고 해당직원이 연가의 사용을 제출하지 아니한 경우에는 연가기간이 끝나기 2개월 전까지 해당직원에게 연가일수와 사용 시기를 정하여 서면[별지2]으로 통보한 경우

제33조(근로자의 날 직원 휴무 및 보상휴가) ① 근로자의 날 제정에 관한 법률에 의거 직원에 대하여 매년 5월 1일은 휴무로 함을 원칙으로 한다. 다만, 학사의 운영의 특성상 근무가 불가피한 직원의 경우 보상휴가를 부여한다. (신설 2013. 6. 5.)

② 보상휴가는 휴무일에 1.5배를 가산하여 부여한다. (신설 2013. 6. 5.)

제34조(병가) ① 교직원이 다음 각 호의 1에 해당하는 경우에는 병가를 허가할 수 있으며, 이에는 의사의 진단서 또는 입원확인서를 첨부하여야 한다. (개정 2007.10.18.)

1. 직무상 또는 직무 외 상병으로 직무를 수행할 수 없는 경우 (개정 2018. 1.22.)

2. 전염병의 질환으로 당해 교직원의 출근이 다른 교직원의 건강에 영향을 미칠 경우

② 교직원이 병가를 받을 수 있는 기간은 다음 각 호와 같다.

1. 직무외의 상병으로 인하여 요양코자 할 때에는 연 누계 60일까지

2. 직무상의 상병으로 인하여 요양코자 할 때에는 연 누계 180일까지

제35조(공가) 교직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 공가를 허가하여야 한다.

1. 병역검사, 근무소집, 검열점호 등의 병무로 인한 사유가 있을 때

2. 직무에 관하여 법원에 소환될 때

3. 법률에 의하여 투표에 참가할 때

4. 천재지변, 교통차단, 기타 불가항력적인 사태가 발생하였을 때

제36조(경조휴가) 교직원이 경조사가 있을 경우에는 다음 기준에 의하여 경조휴가를 허가할 수 있다. 다만, 원격지의 경우에는 실제 필요한 왕복 소요일수를 가산할 수 있으며, 출산휴가는 근로자의 배우자가 출산한 날로부터 90일 이내에 청구하여야 하며, 1회에 한정하여 나누어 사용할 수 있다. (개정 2020. 6.12.)

1. 결혼 : 본인 5일, 자녀 1일 (개정 2019. 8. 1.)

2. (삭제 2019. 8. 1.)

3. 출산 : 배우자 10일 (개정 2013. 6. 5., 2017. 1.23., 2020. 6.12.)

4. 사망 : 배우자, 본인 및 배우자의 부모 5일, 본인 및 배우자의 조부모와 외조부모 3일, 자녀와 그 자녀의 배우자 3일, 본인 및 배우자의 형제자매 1일 (개정 2006.10.20., 2007.10.18., 2019. 8. 1.)

5. (삭제 2019. 8. 1.)

제37조(특별휴가) ① 총장은 우리대학교에 현저한 실적을 남겼거나 근무성적이 우수한 자에게는 근무에 지장이 없는 범위 안에서 휴가를 줄 수 있다.

② 임신 중인 여자 교직원은 그 출산의 전후를 통하여 90일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산전후휴가를 얻을 수 있다. 이 경우 출산 후의 휴가가 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 한다. (개정 2017. 1.23.)

③ 여자 교직원은 매 생리기마다 1일의 여성보건휴가를 얻을 수 있다. 다만, 생리로 인한 여성보건휴가는 무급으로 한다.

④ 교직원이 인공수정 또는 체외수정 등 난임치료를 받기 위하여 난임치료휴가를 청구하는 경우에 연간 3일 이내의 휴가를 부여하며, 이 경우 최초 1일은 유급으로 한다. 다만, 본인이 청구한 시기에 휴가를 부여하는 것이 정상적인 업무 수행에 중대한 지장을 초래하는 경우에는 본인과 협의하여 그 시기를 변경할 수 있다. (신설 2019. 8. 1.)

제37조의 2(육아기 근로기간 단축 및 육아시간) (개정 2021. 1. 1.)

① 임신 중인 여자 교직원의 근로시간 단축 및 태아검진 시간 허용, 생후 1년 미만의 유아를 가진 여자 교직원의 수유시간에 대해서는「근로기준법」에서 정하는 바에 따른다. (신설 2018. 1.22.)

② 산전후휴가, 유사산휴가, 수유시간 및 태아검진 시간 허용 등 임산부의 보호 등에 대해서는「근로기준법」에서 정하는 바에 의한다. (신설 2019. 8. 1.)

제37조의 3(가족돌봄휴가) 교직원은 법인정관 제44조 제10호에 의한 가족돌봄휴직 기간 중 10일은 하루 단위로 무급휴가를 사용할 수 있다. 이때 세부사항은 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」에서 정하는 바에 따른다. (신설 2021. 1. 1.)

제38조(휴가기간 중의 공휴일) 휴가기간 중의 공휴일은 휴가일수에 산입하지 아니한다. 다만, 연가를 제외한 휴가일수가 30일 이상 계속되는 경우에는 그러하지 아니한다. (개정 2007.10.18., 2013. 6. 5., 2019. 8. 1.)

제5장 출  장

제39조(출장명령) 교직원이 공무로 출장할 때에는 사전에 출장명령부에 의하여 총장의 명을 받아야 한다.

제40조(출장변경) 교직원이 출장명령과 관련한 일정, 장소 등의 주요내용이 변경되었을 경우에는 이를 복무부서에 보고하여 그 지시를 받아야 한다.

제41조(출장복명) ① 출장의 용무를 마치고 귀교한 때에는 5일 이내에 출장복명서를 제출하여야 한다. (개정 2013. 6. 5.)

② 비밀에 속하는 사항이나 경미한 사항은 구두로 복명할 수 있다.

③ 출장의 용무가 연구 또는 이에 준하는 경우에는 그 연구보고서를 출장복명서와 함께 제출하여야 한다.

제42조(출장여비) 출장의 명을 받은 교직원에 대하여는 우리대학교 여비규정이 정하는 바에 따라 출장여비를 지급한다.

제6장 당직근무

제43조(당직목적) 휴일 또는 근무시간 외에 문서처리, 업무연락 등의 행정적 기능을 계속 유지하고 방화, 도난, 기타 불의의 사고를 미연에 방지하기 위하여 당직을 둔다.

제44조(당직자의 책임) ① 당직자는 당직근무 중 학교의 전반적인 사항에 대하여 책임을 진다.

② 당직근무에 관하여 필요한 사항은 따로 정한다.

제7장 사무인계 및 인수

제45조(인계인수) 교직원이 전보, 승진, 강임, 면직, 휴직 등의 사유로 그 직을 떠날 때에는 그 사유 발생일로부터 5일 이내에 소관사무 일체를 후임자에게 인계하여야 한다. 다만, 후임자가 사무를 인수할 수 없는 사정이 있을 때에는 그 직무를 대리하는 자 또는 총장이 지정하는 자에게 인계하여야 한다.

제46조(인계인수 사항 및 절차) ① 사무인계·인수는 인계·인수서에 인계자와 인수자 연서로 날인하고, 각 장마다 간인을 하여야 한다.

② 제1항의 인계·인수서에는 서류 및 장부목록, 보관도서의 목록, 보관물건목록, 직무상 취급하던 현금 및 현금수지 계산서, 중요계획 안건조서, 업무수행상의 개선, 검토, 유의사항, 관련지침, 미결사항 및 기타 중요한 사항 등의 내용이 포함되어야 한다.

③ 사무인계자는 그 사유 발생일 현재 종료된 업무에 대해 적절한 문서의 처리 및 편철 등 업무의 종결을 명확히 하고 그 여부를 인계·인수서 상에 명시하여야 한다.

④ 문서 작성이 필요 없다고 인정되는 업무 및 경미한 사항 등은 구두로 할 수 있다. (신설 2017. 1.23.)

제47조(입회자) 사무인계·인수를 할 때에는 동급자 또는 차상위자가 입회하여야 하며, 사무인계·인수 입회자 난에 서명 날인하여야 한다. 다만, 총장의 경우에는 부총장, 기획실장, 교학처장, 총무처장이 입회한다. (개정 2011. 1. 1., 2014. 8. 1.)

제48조(보고) 사무인수자는 인계·인수가 끝난 즉시 사무인계·인수서 1부를 첨부하여 차 상위자에게 보고하여야 한다.

제8장 상  벌

제49조(포상) ① 국가사회와 대학 발전에 기여한 교직원에 대해서는 총장은 포상을 할 수 있다.

② 포상에 필요한 절차 및 심사 기준 등은 법령 및 각종 규정에 정해진 것을 제외하고는 포상 규정과 계명문화상 규정에 의한다. (개정 2011. 1. 1.)

제50조(징계 등) ① 교직원이 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 총장은 징계의결을 요구할 수 있다. (개정 2011. 1. 1.)

1. 법인정관 제48조 제1항에 해당하는 자

2. 대학 제 규정을 위반하였을 경우

3. 직무상 의무 위반과 직무 태만 및 기밀을 누설하였을 경우

4. 물리적 및 언어적 폭력, 비방, 선동, 협박 등을 통하여 경영 및 조직 활동을 저해하였을 경우

5. 각종 허위사실을 유포한 자

6. 대학 및 대학이 설치한 기관과 교직원의 명예를 훼손한 자

7. 기타 직무의 내외를 불문하고 교직원의 본분에 이탈된 행위를 한 자

② 총장은 제1항의 각 호별 저촉정도에 따라 경고, 주의 등의 조치를 취할 수 있으며, 당해 교직원에 대한 처분이 누적된 경우 상위의 처분 또는 징계의결을 요구할 수 있다. (개정 2011. 1. 1.)

③ 성희롱 사건을 은폐하거나 피해자에게 근로권, 학습권 등에 대한 추가 피해자가 발생한 경우 관련자를 엄중 징계한다. (신설 2015. 8. 1.)

④ 성희롱 등을 저지른 행위자에 대해서는 사건이 종료될 때까지 의원면직할 수 없다. (신설 2015. 8. 1.)

⑤ 관련규정에 의해 처분의 종료 또는 기록이 말소된 경우 당해 처분을 누적 처분할 수 없다. (신설 2011. 1. 1., 개정 2015. 8. 1.)

부   칙

1. 이 규정은 1983년  9월  1일부터 시행한다.

2. 이 규정은 1986년 12월  1일부터 시행한다.

3. 이 규정은 1988년  7월 11일부터 시행한다.

4. 이 규정은 1989년  4월 21일부터 시행한다.

5. 이 규정은 1991년  9월  1일부터 시행한다.

6. 이 규정은 1995년  3월  1일부터 시행한다.

7. 이 규정은 1996년  3월  1일부터 시행한다.

8. 이 규정은 2000년  2월 24일부터 시행한다.

9. 이 규정은 2003년  3월  1일부터 시행한다.

10. 이 규정은 2003년 12월  9일부터 시행한다.

11. 이 규정은 2004년  3월  1일부터 시행한다.

12. 이 규정은 2004년  6월  1일부터 시행한다.

13. 이 규정은 2004년 12월  1일부터 시행한다.

14. 이 규정은 2006년  6월  1일부터 시행한다.

15. 이 규정은 2006년 10월 20일부터 시행한다.

16. 이 규정은 2007년  7월 10일부터 시행한다.

17. 이 규정은 2007년 10월 18일부터 시행한다.

18. 이 규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

19. 이 규정은 2009년  7월 23일부터 시행한다.

20. 이 규정은 2010년  2월  1일부터 시행한다.

21. 이 규정은 2011년  1월  1일부터 시행한다.

22. 이 규정은 2011년  3월  1일부터 시행한다.

23. 이 규정은 2012년  3월  1일부터 시행한다.

24. 이 규정은 2013년  3월  1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2013년  6월  5일부터 시행한다.

② (경과조치) 종전의 규정에 의해 시행된 사항은 이 규정에 의해 시행한 것으로 본다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2014년 2월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2014년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2014년 4월 16일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2015년 1월 23일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2015년 8월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2017년 1월 23일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2017년 9월 1일부터 시행한다.

부 칙

① (시행일) 이 규정은 2018년 1월 22일부터 시행한다.

부 칙(2018. 3. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2018년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙(2019. 1.25.)

① (시행일) 이 규정은 2019년 1월 25일부터 시행한다.

부 칙(2019. 8. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2019년 8월 1일부터 시행한다.

부 칙(2020. 1.22.)

① (시행일) 이 규정은 2020년 1월 22일부터 시행한다.

부 칙(2020. 6.12.)

① (시행일) 이 규정은 2020년 6월 12일부터 시행한다. 다만, 제24조의2 및 [별표1]에 의한 책임시간 일부 감면은 2020학년도 2학기부터 시행한다.

부 칙(2021. 1. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2021년 1월 1일부터 시행한다.

부 칙(2021. 3. 1.)

① (시행일) 이 규정은 2021년 3월 1일부터 시행한다.

부 칙(2021.12.13.)

① (시행일) 이 규정은 2021년 12월 13일부터 시행한다.

부 칙(2022. 4. 8.)

① (시행일) 이 규정은 2022년 4월 8일부터 시행한다.

[별표 1] (표 개정 2011. 1. 1., 2012. 3. 1., 2012.10.18., 2013. 3. 1., 2014. 2. 1., 2014. 3. 1., 2014. 8. 1., 2015. 1.23., 2015. 8. 1., 2017. 9. 1., 2018. 3. 1., 2019. 8. 1., 2020. 6.12.)

보 직 명	주당 감면시간
부총장	6시간
교목실장, 기획실장, 본부 처장, 산학협력단장	4시간
도서관장, 부속 및 부설기관 원장, 부장, 편제정원 400명 이상 학과(부)장	3시간
센터장, 비슬언론사 주간, 연구소장, 편제정원 400명 미만 학과(부)장, 전공주임교수	2시간
주당 책임시간의 조정 또는 지정이 필요하다고 판단되는 보직 및 특별사업팀 등	총장이 따로 정한다.

※ 필요시 책임시간 감면교원의 초과강의에 대한 제한기준을 총장이 따로 정할 수 있다.

[별지서식 1] 연차휴가 사용촉진 통보서(1차) (개정 2021. 1. 1.)

☑ 연차휴가 사용촉진 통보서(1차)

☑ 휴가사용시기 지정 통보 촉구

성 명

소 속

직 급

연차휴가

발생기간

연차휴가

사용기간

개인별 법정연가일수

사용연차일수(D)

(00.00.00.기준)

미사용

연차일수(E)

(C-D)

집행률(%)

(F=D/C)

근무기간별

연가일수(A)

보상

휴가

(B)

계

(C=A+B))

년  월  일 기준 미사용 연차일수를 상기(E)와 같이 알려드립니다. 본 통보서를 받고 10일 이내에 미사용 연차일수에 대한 사용시기 지정 통보서를 작성하여 총무팀으로 서면 제출해 주시기 바랍니다.

년  월  일

계명문화대학교 총무처장(서명 생략)

상기 내용을 통보받았음을 확인함  근로자         (서명)

☑ 미사용 연차휴가 사용시기 지정통보서

구  분

사용일자

사용일수(G)

비 고

년   월

합  계

(E=G)

※ 반일연가의 경우 사용일수는 0.5로 계산(오전, 오후로 구분)

미사용 연차휴가 사용시기 지정통보서를 상기와 같이 제출하며 사용계획에 따라 사용할 것을 확인함

년     월    일  근로자         (서명)

[별지서식 2] 연차휴가 사용촉진 통보서(2차) (개정 2021. 1. 1.)

☑ 연차휴가 사용촉진 통보서(2차)

성 명

소 속

직 급

연차휴가

발생기간

연차휴가

사용기간

개인별 법정연가일수

사용연차일수(D)

(00.00.00.기준)

미사용

연차일수(E)

(C-D)

집행률(%)

(F=D/C)

근무기간별

연가일수(A)

보상

휴가

(B)

계

(C=A+B))

년   월   일 기준 미사용 연차휴가에 대해 휴가 일자를 지정하여 다음과 같이 통보합니다. 사용하지 않은 연차는 근로기준법 제62조에 의거 소멸됩니다. (해당 통보서 확인란에 서명 후 0000년 00월 00일(0)까지 000으로 제출)

0000년 00월 00일

계명문화대학교 총무처장(서명 생략)

☑ 미사용 연차휴가 사용시기 지정통보서

휴가

지정일

년   월   일   ~     년   월   일 (  일)

년   월   일   ~     년   월   일 (  일)

년   월   일   ~     년   월   일 (  일)

년   월   일

상기 내용을 통보받았음을 확인함.  근로자                (인)

[별지서식 3] (출장, 수강)허가원(서식 신설 2014. 8. 1.)

(출강, 수강)허가원
소속				직급					성명
내용		수강(출강)기관
		이수 및 전공
		수강(출강)학기
		수강(출강)시간
		수강(출강)계획
상기 본인은 교직원 복무규정을 준수하며, ( )허가원을 제출하오니 승인하여 주시기 바랍니다. 20 . . . 신청자 : (인) 계명문화대학교총장 귀하
소속부서	팀(부)장		부서장	복무부서	담당자		팀(부)장	부서장			부총장	총장