교원 인사 규정

3-2-02- 인사행정

교원 인사 규정 3-2-02-

제1장 총  칙

제 1조(목적) 이 규정은 학교법인 계명대학교의 정관이 정한 바에 따라 계명문화대학교(이하 ‘우리대학교’라 한다) 교원의 임용계약 및 인사행정에 관한 사항을 규정함을 목적으로 한다.

제 2조(교원의 구분과 소속 및 임무) ① 교원은 전임교원과 비전임교원, 강사로 구분하며, 전임교원은 정년트랙전임교원과 비정년트랙전임교원을 두며, 비정년트랙전임교원은 교육전담전임교원, 산학협력중점 전임교원, 외국인전임교원을 둘 수 있으며, 비전임교원은 산학협동겸임교원, 초빙교원, 특임교수, 명예교수, 산학협력중점비전임교원을 둘 수 있다. (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

② 교원은 각 학과(부)에 소속함을 원칙으로 한다.(신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25.)

③ 전임교원의 임용직급과 기본임무는 다음과 같으며 주당 책임시간 등 기타 임무는 교직원 복무규정 등으로 정한다. (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22)

구 분		임용직급	기 본임 무
정년트랙 전임교원		교 수 부교수 조교수	•학생의 교육과 지도, 학문의 연구
비정년 트랙 전임 교원	교육전담 전임교원	부교수 조교수	•학생의 교육과 지도
	산학협력중점 전임교원	부교수 조교수	•산학협력을 통한 교육, 연구, 창업․ 취업 지원 활동의 중점 적인 추진 •필요시 책임강의시간 30%이상 감면
	(삭제 2014. 4. 25.)
	외국인전임교원	조교수	•해당 교과목을 전담

제 3조(적용범위) ① 이 규정은 전임교원(이하 “교원”이라 한다)에게 적용하며, 제2조 제3항의 비정년트랙전임교원 중 외국인전임교원의 임무, 임용, 재임용을 위한 심사평정, 트랙전환 임용, 보수 등에 대해서는 외국인전임교원에 관한 내규에 따른다. (개정 2005. 11. 10, 2011. 3. 1,  2012. 3. 1, 2014. 4. 25.)

② 비전임교원에 대해서는 비전임교원의 임용 등에 관한 내규에 따른다.(신설 2014. 4. 25.)

③ 강사에 대해서는 강사에 관한 규정에 따른다. (신설 2019. 6. 25.)

제 4조(겸직 및 교외활동의 제한) ① 교원은 법률에 의하지 아니하고는 타 기관의 전임직을 겸할 수 없다.

② 교원이 다른 학교에 출강하고자 할 때 또는 다른 기관에 전속되지 아니하고 그 기관의 직을 위촉받고자 할 때에는 사전에 총장의 허가를 받아야 한다.

③ 교원은 학사운영에 지장을 초래할 수 있는 교외활동 또는 교외의 개인이나 단체와의 영리를 목적으로 하는 활동을 할 수 없다. 다만, 특별한 사유가 있을 경우에는 사전에 담당부서장의 제청을 거쳐 총장의 허가를 받아야 한다. (개정 2012. 3. 1)

④ 제1항 내지 제3항 이외의 교원의 겸직에 관하여서는 학교법인 계명대학교 정관시행세칙에 따른다.

제 5조(교원정년) ① 교원의 정년은 만65세로 하고, 정년으로 인한 퇴직의 시기는 정년이 되는 날이 속하는 학기의 말일로 한다.

제13조② 정년에 도달한 교원은 계약기간 만료 전이라도 제1항의 규정에 따라 당연히 퇴직된다.

제 6조(교원의 정원) 총장은 학부, 학과, 전공별, 직급별 인원의 평형을 유지하도록 하기 위하여 구체적인 비율과 정원을 정할 수 있다.(개정 2014. 4. 25.)

제 7조(교원인사위원회) 교원의 임면, 승진, 정년보장임용, 트랙전환 임용제청 등의 동의와 관련규정이 정한 사항의 심의와 필요시 이 규정의 개폐를 자문하기 위하여 교원인사위원회(이하 “인사위원회”라 한다)를 설치 운영한다.(개정 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

제2장 계  약

제 8조(계약) ① 교원의 임용은 임용권자와 임용 대상자와의 계약으로 결정하며, 계약은 별지 1호서식에 의한다.(개정 2012. 3. 1)

제13조② 교원은 기간을 정하여 임용하되 각 직급별 계약기간은 제2조 제3항이 정한 임용직급 범위내에서 다음과 같이 정한다. (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22)

1. 교수 : 정년까지(본인이 원하는 경우 또는 최초 임용되는 경우에는 계약으로       정하는 기간)

2. 부교수 : 6년

3. 조교수 : 4년 다만, 조교수(1호봉)의 경우 2년

(표 삭제 2012. 7. 22)

제13조③  교원을 임용할 때 그 임용기간은 발령일을 기준으로 계산하되, 임용기간에 승진, 트랙전환 또는 계약이 갱신된 자에 대하여는 그 발령일로부터 다시 임용기간을 정한다.(개정 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

제13조④ 학기 도중에 임용기간이 만료된 자에 대하여는 제3항의 규정에도 불구하고 그 기간이 만료되는 날이 속하는 학기의 말일을 임용기간 만료일로 한다.

제13조⑤ 임용기간 중 병역복무, 해외유학, 기타의 사유로 휴직한 때의  휴직기간은 임용기간에 산입하지 아니한다. 다만, 육아휴직과 직무상 상병으로 인한 휴직기간은 이를 임용기간으로 본다. (개정 2012. 3. 1)

제13조⑥ 재계약 되지 아니할 경우 계약은 계약기간 만료와 동시에 자동 종료된 것으로 본다.

제 9조(재계약 여부의 통보)  ① 임용권자는 당해 교원의 임용기간이 만료되는 때에는 임용계약기간 만료일 4개월 전까지 임용기간이 만료된다는 사실과 재임용 심의를 신청할 수 있음을 당해 교원에게 통지(문서에 의한 통지를 말한다. 이하 이 조에서는 같다)하여야 한다. (개정 2005. 11. 10)

제13조② 제1항에 의하여 통지를 받은 교원이 재임용을 받고자 하는 경우에는 통지를 받은 날부터 15일 이내에 재임용 심의를 임용권자에게 신청하여야 한다. (개정 2005. 11. 10)

③ 재임용 심의를 신청받은 임용권자는 교원인사위원회의 재임용 제청 동의를 거쳐 당해 교원에 대한 재임용 여부를 결정하고, 그 사실을 임용계약기간 만료일 2개월 전까지 당해 교원에게 통지하여야 한다. 이 경우 당해 교원을 재임용하지 아니하기로 결정한 때에는 재임용하지 아니하겠다는 의사와 재임용 거부사유를 명시하여 통지하여야 한다.(개정 2014. 4. 25.)

제10조(임용계약의 심사) ① 임용대상자에 대한 심사는 교원업적평가규정에 의해 평가된 결과를 근거로 하며, 심사에 의해 임용계약의 최소 요건을 충족하였다고 인정된 경우 임용계약의 심의대상으로 한다. (개정 2012. 3. 1)

② 승진임용 심사의 최소요건을 충족하였으나 승진하지 못한 교원은 재계약 임용 심사를 하지 않고 다시 임용할 수 있다.

③ 심사의 대상기간은 교원업적평가규정에 의거 최근 업적평가시의 서류제출 마감일을 기준으로 산정한다.

④ 교원인사위원회가 제9조 제3항의 규정에 의하여 재임용 여부를 심의함에 있어서는 교원업적평가 결과에 의거 다음 각 호의 사항을 참작하여 심의 결정할 수 있다. 이 경우 심의과정에서 희망하는 교원 또는 재임용 탈락 대상 교원에 대하여는 15일 이상의 기간을 정하여 지정된 기일에 교원인사위원회에 출석하여 의견을 진술하거나 서면에 의한 의견제출 기회를 주어야 한다. (개 정 2012. 3. 1)

1. 학문연구에 관한 사항 (개 정 2012. 3. 1, 2015. 3. 1.)

2. 학생교육 및 지도에 관한 사항(개 정 2012. 3. 1, 2015. 3. 1.)

3. 봉사에 관한 사항(개 정 2012. 3. 1, 2014. 4. 25, 2015. 3. 1.)

4. 기타 관계법령 준수와 교원으로서의 품위유지에 관한 사항(개 정 2012. 3. 1, 2015. 3. 1.)

5. (삭제 2015. 3. 1.)

제13조⑤ 재임용이 거부된 교원이 재임용 거부처분에 대하여 불복하고자 하는 경우에는 그 처분을 통보받은 날부터 30일 이내에 교원지위향상을 위한 특별법 제7조의 규정에 의한 교원소청심사위원회에 심사를 청구할 수 있다.

제13조⑥ (삭제 2009. 11. 3)

제11조(임용시기) ① 승진, 재계약, 정년보장, 트랙전환을 위한 임용의 시기는 매년 3월   1일로 한다. 다만, 재계약 임용인 경우 제8조 제2항, 제3항에 따라 임용계약이 8월  말로 만료되는 경우에 한하여 임용의 시기를 9월 1일로 한다. (개정 2012. 3. 1., 2019. 6. 25.)

제13조② 신규임용은 매 학기초에 행하는 것을 원칙으로 한다.

제3장 신규임용

제12조(교원의 임용자격) ① 조교수로 교원을 신규임용 하고자 할 경우의 자격기준은 교육공무원법 및 학교법인 계명대학교 정관에 의해 결격사유가 없는 자로서 트랙별로 다음의 요건을 적용한다. (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25., 2019. 6. 25., 2021. 8. 25., 2021.12.29.)

트랙구분	자 격 요 건
1.정년트랙전임교원 2.교육전담전임교원 3.외국인전임교원	다음 각 호의 하나에 해당하는 자 1. 박사학위 소지자 2. 석사학위 취득 후 교육 및 산업체 경력이 2년 이상인 자 3. 학사학위 소지자로서 당해 분야 5년(단, 6년제 학사학위 소지자는 4년) 이상의 실무경력과 실적이 탁월하여 제1호에 상응할 만하다고 인정되는 자
4.(채용형) 산학협력중점전임교원	다음 제1호 내지 제3호의 산업체에서 근무한 총경력이 10년 이상이 되는 자로 하되, 필요하다고 판단될 경우 제4호의 기준에 적용되는 자에 한하여 3년의 범위내에서 경력기준을 완화 할 수 있으며 경력완화 적용시 그 사유와 관련증빙자료를 첨부하여야 한다. 1. 다음의 민간 산업체에서 대학에서 담당할 전공분야와 관련된 직무에 종사한 경력 • 공업, 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종을 주된 사업으로 경영하는 기관으로서 공공기관이 확인한 업체 • 공업, 기타 제조업, 광업, 운송업, 건설업종 이외의 업종을 주된 사업으로 하고, 상시 근로자가 10명 이상인 기관임을 공공기관이 확인한 업체 2. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관(시설 및 군경력 포함)에서 당해 전문지식을 필요로 하는 직무에 전임으로 종사한 경력 3. 대학에서 담당할 전공분야를 국가기관에 준하는 기관(국영기업체 또는 공공단체)에서 전임으로 종사한 경력 4. 경력완화 기준 • 기술 또는 제조기반 창업경험 1회 이상인자(상시근로자 10명미만 포함)는 3년이내에서 경력기준 완화 • 기술사, 변호사, 변리사, 공인회계사 자격증 소지자는 3년 이내에서 경력기준 완화 • 석사, 박사 학위 소지자(산학협력연구과제 수행을 위한 산학협력중점전임교원에 한하며, 박사는 3년, 석사는 2년 이내에서 경력기준 완화)

② 부교수 이상의 교원을 신규임용하고자 할 경우의 자격기준은 제1항에 따른 트랙별로 다음의 요건을 적용한다. (개정 2008. 3. 1, 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

직 급	자 격 요 건
	정년트랙전임교원 교육전담전임교원 외국인전임교원	(채용형) 산학협력중점 전임교원
부교수	박사학위 취득 후 6년 또는 석사학위 취득 후 9년	제1항의 자격요건을 갖추고 산업체 경력이 15년 이상이 되는 자로서 경력, 능력(실적포함)을 보유한자
교 수	박사학위 취득 후 12년 또는 석사학위 취득 후 15년	-

③ 제1항 및 제2항에도 불구하고 교원인사위원회에서 대학교원의 자격을 인정받은 자는 예외로 한다. 다만 산학협력중점전임교원은 이를 적용하지 않는다. (신설 2008. 2. 4, 개정 2012. 7. 22)

④ (삭제 2012. 3. 1., 신설 2012. 7. 22, 삭제 2014. 4. 25.)

제13조(상위직 임용제한) (삭제 2012. 3. 1)

제14조(신규임용의 절차 및 세부기준) 신규임용의 절차 및 세부기준에 관한 사항은 교원신규임용에 관한 내규로 정한다. (개정 2009. 11. 3,  2012. 3. 1)

제4장 승진임용

제15조(승진 소요년수) ① 교원이 승진을 하기 위한 우리대학교 근무경력 연수는 다음과 같다. 다만, 비정년트랙전임교원에서 정년트랙전임교원으로 트랙이 전환·임용된 경우, 전환·임용된 이후의 트랙에서 근무한 경력 연수에 의한다. (개정 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25, 2015. 3. 1., 2019. 6. 25.)

현직급	승진대상 직급	승진 소요년수
조 교 수 부 교 수	부 교 수 교 수	6년 6년

② 제1항의 경력년수에는 우리대학교 교원으로서 관련 규정의 기준과 절차에 의해 해외연구기관, 고등교육기관 및 산업체에서 근무 또는 연수한 기간을 산입할 수 있다. 다만, 휴직기간은 승진 소요연수에 산입하지 아니한다. (개정 2012. 3. 1)

제16조(승진임용 요건) ① 교원의 승진임용은 제15조에 규정한 승진 소요연수 이외에 트랙별로 적용되는 교원업적평가규정에 의해 평가된 업적이 다음의 영역별 최저평점을 충족하여야 하며, 정년트랙전임교원 부교수 승진 시 교원업적평가규정에 의한 국제 학술논문 또는 국내 학술논문 게재 실적이 100점 이상을 충족하여야 한다. 다만 교원업적평가규정에 의한 개인발표 또는 공동발표 실적 점수의 1/2을 국내 학술논문 게재 실적 점수로 인정할 수 있다. (개정 2012. 3. 1., 2018. 4. 27., 2019. 6. 25.)

1. 정년트랙전임교원 (개정 2009. 3. 1, 2009. 11. 3, 2012. 3. 1, 2012. 7. 22, 2014. 4. 25, 2015. 3. 1.)

현직급	승진대상 직급	심사대상 기간	교육 업적	봉사 업적	대학기여도 업적	연구 업적	산학협력 업적	최저종합 평점
조교수	부교수	최근 4년	560점	560점	600점	400점	440점	2,560점
부교수	교 수	제25조(정년보장 임용의 최소요건)에 따른다.

2. 교육전담전임교원 및 산학협력중점전임교원(신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22, 2014. 4. 25.)

현직급	승진대상 직급	신 분	심사대상 기간	교육 업적	봉사 업적	대학기여도 업적	산학협력 업적	최저종합 평점
조교수	부교수	교육전담 전임교원	최근 4년	560점	560점	600점	440점	2,160점
		산학협력중점전임교원		-	320점	600점	650점	1,570점

제13조② 제1항의 영역별 최저평점은 심사 대상기간 중의 모든 업적으로 하되, 연구업적은 교원업적평가규정에 의한 누적인정업적 점수를 포함한다.(개정 2014. 4. 25. 2015. 3. 1.)

제13조③ (삭제)

④ (삭제 2012. 3. 1.)

⑤ (삭제 2015. 3. 1.)

제17조(승진임용의 절차) ① 교원의 승진임용은 대상교원이 교원업적평가규정에 의해 평가된 업적평가 결과를 첨부하여 소속부서장을 경유하여 교학처장에게 신청한다.(개정 2014. 8. 1.)

제13조② 교원업적심의위원회는 대상교원의 연도별 업적평가결과가 승진 요건을 충족하는지 여부에 대해 심사한다.

제13조③ 총장은 심의결과를 검토한 후 인사위원회의 임용제청 동의를 거쳐 법인 이사장에게 승진임용을 제청한다.(개정 2014. 4. 25.)

제18조(승진임용의 유보) ① 이 규정에서 정한 승진에 필요한 요건을 갖춘 교원이라도 다음 각 호 중 하나에 해당되는 경우에는 승진임용을 유보할 수 있다.

1. 징계의결요구, 징계처분, 직위해제 또는 휴직 중에 있는 경우

2. 6개월 이내에 2회 이상의 경고처분을 받은 후 6개월이 경과하지 아니한 경우

3. 징계처분의 집행이 종료된 날로부터 다음의 기간이 경과하지 아니한 경우

ㆍ정직 24개월     ㆍ감봉 12개월      ㆍ견책 6개월

4. 총장이 정한 학부, 학과, 전공별, 직급별 정원에 초과되는 경우(개정 2014. 4. 25.)

5. 교원업적평가 총점이 연속 3년간 하위 5%에 포함되는 경우(신설 2013. 3. 1.)

제13조② (삭제 2015. 6. 29.)

제5장 재계약 임용

제19조(재계약 임용의 요건) ① 직급별 최초 재계약 임용 심사대상자는 다음 표의 영역별 최저평점 및 최저종합 평점의 요건을 각각 충족하여야 하며, 재계약임용여부는 심사에 의하여 결정한다. (개정 2009. 11. 3,  2012. 3. 1, 2015. 6. 29.)

1. 정년트랙전임교원 (표 개정 2009. 3. 1, 개정 2012. 7. 22, 2014. 4. 25.)

직 급		심사대상 기 간	교육 업적	봉사 업적	대학기여도 업적	연구 업적	산학협력 업적	최 저 종합평점
조교수	1호봉	최근 2년	240점	240점	240점	100점	200점	1,020점
	2~3호봉	최근 4년	480점	480점	480점	300점	400점	2,140점
부교수		최근 6년	720점	720점	720점	500점	600점	3,260점

2. 교육전담전임교원 (신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22, 2014. 4. 25.)

직 급		심사대상 기 간	교육 업적	봉사 업적	대학기여도 업적	산학협력 업적	최 저 종합평점
조교수	1호봉	최근 2년	240점	240점	240점	200점	920점
	2~3호봉	최근 4년	480점	480점	480점	400점	1,840점
부교수		최근 6년	720점	720점	720점	600점	2,760점

3. 산학협력중점전임교원 (신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22, 2014. 4. 25., 2015. 6. 29.)

직 급		심사대상 기 간	봉사업적	대학기여도 업적	산학협력 업적	최 저 종합평점
조교수	1호봉	최근 2년	140점	240점	300점	680점
	2~3호봉	최근 4년	280점	480점	600점	1,360점
부교수		최근 6년	420점	720점	900점	2,040점

4. 외국인전임교원 : 외국인전임교원에 관한 내규를 따른다. (신설 2012. 3. 1, 개정 2014. 4. 25.)

② 직급별 2회 이후 재계약 임용 심사대상자는 다음 표에서 정하는 영역의 최저평점 및 최저종합 평점의 요건을 각각 충족하는 것을 원칙으로 하며, 재계약임용여부는 심사에 의하여 결정한다. 다만, 필수 충족 영역을 제외한 영역의 배점은 최초계약의 요건을 각각 충족하여야 한다.(개정 2014. 4. 25., 2015. 6. 29., 2021. 8. 25.)

1. 정년트랙전임교원 (신설 2015. 6. 29. 개정 2021. 8. 25.)

직 급	심사대상 기간	교육 업적※	봉사 업적	대학 기여도 업적	연구 업적※	산학협력 업적	최 저 종합평점※
조교수(2~3호봉)	최근 4년	560점	560점	600점	400점	440점	2,560점
부교수	최근 6년	840점	840점	900점	600점	660점	3,840점

※필수 충족 영역

2. 교육전담전임교원 (신설 2015. 6. 29. 개정 2021. 8. 25.)

직 급	심사대상 기간	교육 업적※	봉사 업적	대학 기여도 업적	산학협력 업적	최 저 종합평점※
조교수(2~3호봉)	최근 4년	560점	560점	600점	440점	2,160점
부교수	최근 6년	840점	840점	900점	660점	3,240점

※필수 충족 영역

3. 산학협력중점전임교원 (신설 2015. 6. 29. 개정 2021. 8. 25.)

직 급	심사대상 기간	봉사 업적	대학 기여도 업적	산학협력 업적※	최 저 종합평점※
조교수(2~3호봉)	최근 4년	320점	600점	650점	1,570점
부교수	최근 6년	480점	900점	980점	2,360점

※필수 충족 영역

③ (삭제 2015. 6. 29.)

④ 제1항의 요건에도 불구하고 2005년 이후 신규임용된 교원 중 산업체 근무경력이 25년 이상인 자는 연구업적을 제외하고 평가할 수 있다. (신설 2009. 11. 3)

제20조(재계약임용의 절차) 재계약 임용의 절차는 제17조(승진임용의 절차)에 준한다.

제21조 (삭제 2012. 3. 1)

제6장 정년보장 임용

제22조(정년보장교원 임용의 심사대상) 정년보장 교원으로의 임용 심사대상은 정년트랙전임교원중 제25조의 조건을 충족한 자로 한다. (신설 2012. 3. 1)

제23조(정년보장교원 임용심사위원회) 정년보장심사를 위해 정년보장 임용심사위원회를 두어야 한다. (개정 2012. 7. 22)

제24조(정년보장 심사절차) 정년보장임용의의 절차는 제17조(승진임용의 절차)에 준한다.

제25조(정년보장 임용의 최소요건) ① 정년보장심사를 받기 위해서는 우리대학교에서 부교수 또는 교수로 신규 임용된 후 6년 이상 재직하여야 하며, 교원업적평가규정에 의해 평가된 업적이 다음 각 호의 최소요건을 충족하여야 하며, 교원업적평가규정에 의한 국제 학술논문 또는 국내 학술논문 게재 실적이 200점 이상을 충족하여야 한다. 다만 교원업적평가규정에 의한 개인발표 또는 공동발표 실적 점수의 1/2을 국내 학술논문 게재 실적 점수로 인정할 수 있다. (표 개정 2009. 3. 1, 2009. 11. 3, 2012. 10. 18, 2014. 4. 25., 2015. 3. 1., 개정 2018. 4. 27.)

신분	심사대상 기간	영 역 별 최 저 평 점					최저 종합평점
		교육업적	봉사업적	대학기여도 업적	연구업적	산학협력 업적
부교수	최근 6년	840점	840점	900점	600점	660점	3,840점

제13조② 제1항의 영역별 최저평점은 심사 대상기간 중의 모든 업적으로 하되, 연구업적은 교원업적평가규정에 의한 누적인정업적 점수를 포함한다.(개정 2015. 3. 1.)

제13조③ (삭제)

제13조④ 정년보장에 필요한 요건을 갖추었더라도 이 규정 제18조(승진임용의 유보) 각 호 중 하나에 해당하는 경우 정년보장 임용을 유보할 수 있다.

제26조(정년보장 교원의 정수) 정년까지 임용되는 교수의 수는 법인이사회의 의결을 거쳐 이사장이 따로 정할 수 있다.

제7장 트랙전환임용(신설 2012. 3. 1., 개정 2019. 6. 25.)

제27조(트랙전환임용의 정의와 절차) ① 트랙전환임용이라 함은 정년트랙전임교원 또는 비정년트랙전임교원 중 교육전담전임교원이 다른 트랙의 동일 직급으로 트랙이 전환되는 경우를 말한다. (신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22, 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

② 트랙전환임용은 본인의 원에 의해 소정의 기준을 충족하고 절차를 거쳐야 한다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2019. 6. 25.)

제28조(트랙전환임용 최소 요건) 트랙의 전환에 필요한 최소요건은 다음과 같다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2019. 6. 25.)

1.   교육전담전임교원이 정년트랙전임교원으로 트랙전환을 하는 경우  교원업적평가규정에 의해 평가된 업적이 다음의 영역별 최저평점을 충족하여야 한다. (개정 2012. 7. 22, 2014. 1. 1, 2014. 4. 25., 2015. 3. 1., 2019. 6. 25.)

트랙전환대상직급	심사대상 횟수	교육 업적	봉사 업적	대학기여도 업적	연구업적	산학협력 업적	최저종합 평점
조교수 1호봉	최근 2회	280점	280점	300점	-	220점	1,080점
부교수 1호봉	최근 6회	840점	840점	900점	600점	660점	3,840점

2. (삭제 2014. 4. 25.)

3. 정년트랙전임교원이 비정년트랙전임교원으로 트랙전환을 하는 경우 제19조의 전환하고자 하는 신분별 재계약임용 요건의 심사대상 기간과 영역별 최저평점 및 최저종합평점을 충족한 자로 한다. (신설 2012. 7. 22, 개정 2014. 4. 25. 2015. 3. 1., 2019. 6. 25.)

제29조(트랙전환임용 신청에 대한 공시) 총장은 교원의 수급상황, 업적 등을 고려하여 트랙전환의 조치가 필요하다고 판단 될 경우 트랙전환의 자격과 시기 및 절차 등을 공시하여야 한다. (신설 2012. 3. 1., 개정 2019. 6. 25.)

제30조(트랙전환임용 신청)  ① 정년트랙전임교원 또는 비정년트랙전임교원이 트랙을 전환하고자 할 경우 제29조에 의한 시기 및 절차에 따라 별지 제2호 서식을 제출하여야 한다. (신설 2012. 3. 1, 개정 2012. 7. 22., 2017. 3. 24., 2019. 6. 25.)

② (삭제 2019. 6. 25.)

제31조(트랙전환임용 심사 절차)  ① 트랙전환임용의 절차 및 세부기준에 관한 사항은 트랙전환임용에 관한 내규로 정한다. (신설 2012. 3. 1, 개정 2014. 4. 25. 2015. 3. 1., 2017. 3. 24. 2019. 6. 25.)

② (삭제 2014. 4. 25.)

③ (삭제 2015. 3. 1.)

④ (삭제 2019. 6. 25.)

⑤ (삭제 2019. 6. 25.)

제32조(트랙전환임용자의 호봉 및 계약 관리) ① 비정년트랙전임교원에서 정년트랙전임교원으로 트랙이 전환된 교원의 호봉은 1호봉으로 한다. 다만 트랙전환임용 당시 비정년트랙전임교원으로 4년 이상을 우리대학에서 재직하고 재직기간 중 교원업적평가규정에 의한 연구업적이 200점 이상을 충족할 경우 조교수 2호봉으로 할 수 있다. (신설 2012. 3. 1, 개정 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

② 트랙전환에 따른 기타 사항은 관련 규정 등을 준용하되, 필요한 사항은 총장이 따로 정한다.(신설 2012. 3. 1, 2014. 4. 25., 2019. 6. 25.)

제8장 지정형 산학협력중점전임교원(신설 2014. 4. 25.)

제33조(지정형 산학협력중점전임교원의 정의) 지정형 산학협력중점전임교원은 교육부 산학협력중점교원인정기준에 의거, 정년트랙전임교원으로 재직 중 산학협력중점교원으로 지정된 교원을 말한다.(신설 2014. 4. 25.)

제34조(지정기준) 지정형 산학협력중점전임교원의 지정기준은 다음 각 호와 같다.(신설 2014. 4. 25.)

1. 산업체 경력에 제한을 두지 않는다.

2. 규정 제2조 제3항 비정년트랙 산학협력중점전임교원의 기본임무를 충족할 수 있는 자로 한다.

제35조(지정형 산학협력중점전임교원 지정 및 운영) 지정형 산학협력중점전임교원 지정 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.(신설 2014. 4. 25.)

제9장 교원 전공전환 (신설 2014. 4. 25.)

제36조(전공전환의 정의) 대학, 학과 및 모집단위의 특성화와 발전적 구조개혁에 능동적으로 대처하기 위해 교원의 전공을 타 전공으로 전환하게 하는 것을 말한다.

제37조(전공전환의 요구) 총장은 다음 각 호에 해당하는 경우에 필요한 절차를 거쳐 해당교원의 전공을 전환하게 할 수 있다.

1. 교육과정의 개선, 신설, 융합 등의 필요성이 있는 경우

2. 맞춤형 교육과정 개설이 필요한 경우

3. 학부, 학과, 전공별, 개폐 및 학생모집 증감에 따른 전공교원의 수급 조절이 필요   한 경우 등

제38조(전공전환의 지정 및 운영) 교원의 전공전환 및 운영에 관한 사항은 별도로 정한다.

제10장 휴직, 복직, 파견 및 징계

제39조(휴직 및 복직) 휴직 및 복직에 관하여서는 학교법인 계명대학교 정관에 정한 바에 따른다. 다만, 정관 제44조 제1호 내지 제4호의 경우를 제외한 휴직은 통상 2회 5년을 초과할 수 없다.

제40조(휴직기간의 만료) 휴직기간이 만료되고도 복직하지 아니한 교원은 당연 면직된다.

제41조(복직교원의 의무) 복직교원은 휴직기간의 2배에 해당하는 기간을 우리대학교에서 근무하여야 한다.

제41조의2(파견) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에 교원을 파견할 수 있다.(조항 신설 2022. 8.26.)

1. 국가기관, 공공단체, 국내외 교육기관 및 연구기관에서 교육ㆍ연구ㆍ학술진흥 등의 업무를 수행하기 위하여 특별히 필요한 경우

2. 국가 간 또는 국제기구와의 협력사업을 수행하기 위하여 특별히 필요한 경우

3. 대학발전에 특별히 기여하거나 학교에서 파견이 필요하다고 판단된 경우

② 교원의 파견기간은 2년 이내로 하되 파견기관의 요청 등 필요에 따라 기간을 조정할 수 있으나, 파견기간은 원칙적으로 4년을 초과할 수 없다.

③ 파견교원은 파견사유가 소멸하거나 파견목적이 달성될 가능성이 없는 경우에는 즉시 복귀하여야 한다.

④ 파견교원은 파견기간 중에도 우리 대학교 교원으로서 신분을 유지하며 파견기간은 근속기간에 포함한다.

➄ 파견에 관한 기타 사항은 교육공무원에게 적용되는 법령 등을 준용한다.

제42조(급여의 반환) 제40조에 의한 교원과 제41조의 의무규정을 준수하지 아니한 교원은 휴직 중 지급 받은 급여를 반환하여야 한다.

제43조(징계) 교원의 징계는 학교법인 계명대학교 정관 및 학교법인 계명대학교 교원징계에 관한 규칙에 따른다.

제44조(규정의 개폐) 이 규정의 개․폐는 교원인사위원회의 자문을 거칠 수 있다.(개정 2012. 3. 1.)

부   칙

1. 이 규정은 1973년  3월  1일부터 시행한다.

2. 이 규정은 1976년  3월  1일부터 시행한다.

3. 이 규정은 1978년  3월  1일부터 시행한다.

4. 이 규정은 1983년  9월  1일부터 시행한다. 다만, 이 규정 시행당시 종전의 교원 인사규정 시행세칙은 이를 폐지하고, 이 규정 시행당시의 교원인사위원회의 위원과 기간제임용 평정표는 1984년 2월 28일까지 유효한 것으로 한다.

5. 이 규정은 1986년  3월  1일부터 시행한다.

6. 이 규정은 1989년  4월 24일부터 시행한다.

7. 이 규정은 1994년 12월  1일부터 시행한다.

8. 이 규정은 1995년  3월  1일부터 시행한다.

9. 이 규정은 1997년  9월  1일부터 시행한다. <경과조치 및 경과조치표 : 삭제>

10. 이 규정은 1998년 10월  2일부터 시행한다.

< 경과조치 >

가. 이 규정 시행일 현재 교수로 임용된 교원으로서 임용기간 만료일 이전에 정년에 도달되는 교원과 사립학교법 제53조의 2 제3항 시행일(‘97.4.13) 이후부터 이 규정 시행일 사이에 교수로 승진임용 또는 기간제로 임용된 교수는 교원인사위원회에서 정년보장임용심의와 교원업적심의위원회를 거친 것으로 간주하여 법인정관 제43조 제3항에 의거 정년보장 할 수 있다.

나. 1997년 4월 12일 이전 교수로 기간을 정해 임용된 자가 정년을 보장받기 위해서는 교수승진 후 아래의 요건을 갖추어야 한다.

심사대상기간	영 역 별 최 저 점 수				비 고
	연구업적	교육업적	봉사업적	연수업적
1998정년보장대상	200	-	-	2주이상
1999정년보장대상	300	평균 70	평균 70	평균 70
2000정년보장대상	350	평균 70	평균 70	평균 70
2001정년보장대상	400	평균 70	평균 70	평균 70
2002정년보장대상	450	평균 70	평균 70	평균 70
2003정년보장대상	500	평균 70	평균 70	평균 70
2004정년보장대상	530	평균 70	평균 70	평균 70
2005정년보장대상	550	평균 70	평균 70	평균 70
2006정년보장대상	570	평균 70	평균 70	평균 70
2007정년보장대상	600	평균 70	평균 70	평균 70

다. 1998년 10월 1일 현재 기간을 정해 임용된 교수가 정년보장 심사를 통과한 경우 이 규정 제23조(정년보장 교원의 정수)의 제한에 관계없이 정년보장 임용을 할 수 있다.

라. 1998년 4월 1일 이전 부교수 승진자가 승진 및 정년보장을 받기 위해서는 아래의 요건을 갖추어야 한다.

심사 대상기간	영 역 별 최 저 평 점				비 고
	연구업적	교육업적	봉사업적	연수업적
1998승진, 정년보장	200	-	-	2주이상
1999승진, 정년보장	300	평균 70	평균 70	평균 70
2000승진, 정년보장	350	평균 70	평균 70	평균 70
2001승진, 정년보장	400	평균 70	평균 70	평균 70
2002승진, 정년보장	450	평균 70	평균 70	평균 70

11. 이 규정은 1999년 1월  8일부터 시행한다.

12. 이 규정은 2000년 2월 24일부터 시행한다.

13. 이 규정은 2000년 9월  1일부터 시행한다.

<경과 조치>

가. 1997년 4월 12일 이전에 기간제로 임용된 교수가 승진 후 5년 이상이 경과한 시점에서 정년보장을 받기 위해 교원업적평가규정에 의해 평가된 심사대상기간중 업적의 영역별 최저평점 및 최저종합평점이 다음 표의 요건을 충족하여야 한다.

심사대상 기 간	영역별 최저평점				최 저 종합평점
	교육업적	봉사업적	대학기여도	연구업적
최근 5년	450점	450점	200점	200점	1,300점
교 수 재직기간	연평균 90점	연평균 90점

나. 2000년 9월 1일 현재 부교수로 재직하고 있는 교원은 제14조 제1항에도 불구하고 부교수 승진 이후 5년 이상이 경과하면 정년보장 교수로 임용될 수 있다. 교원업적평가규정에 의해 평가된 심사대상기간 중 업적의 영역별 최저평점 및 최저종합평점이 다음 표의 요건을 충족하여야 한다.

심사대상 기 간	영역별 최저평점				최 저 종합평점
	교육업적	봉사업적	대학기여도	연구업적
최근 6년이내	540점	540점	240점	450점	1,770점
부 교 수 승진이후	연평균 90점	연평균 90점

다. 2000년 9월 1일 이전의 교원업적평가에 대해서는 다음과 같이 적용한다.

① 2000년 8월 31일 이전의 교육 및 봉사 업적은 매학년도 90점을 취득한 것으로 인정한다.

② 2000년 8월 31일 이전의 대학기여도 업적은 매학년도 40점을 취득한 것으로 인정한다.

③ 2000년 8월 31일 이전의 연구업적에 대해서는 신 규정에 의해 평가한다.

④ 1999학년도 교육 및 봉사업적 평가는 신 규정에 의해 환산 인정한다.

⑤ 교원업적평가기간 중 평가자료의 산출이 불가능한 평가항목에 대하여는 전년도의 평가자료로 평가할 수 있다.

⑥ 2000년 10월 1일 이전에 기간제임용 교수의 정년보장임용대상 교원의 교육, 봉사, 연구업적은 종전규정에 의해 평가할 수 있다.

라. 개정일 이전 4월 1일 및 10월 1일자로 승진한 교원은 제14조 및 제22조 제1항의 현 직위 근무연수 산정시 당해연도 3월 1일 및 9월 1일자로 승진한 것으로 간주한다.

마. 승진임용 시기는 2001년 3월 1일부터 시행한다.

14. 이 규정은 2002년  3월  1일부터 시행한다.

15. 이 규정은 2002년  9월  1일부터 시행한다.(전면개정)

< 경과조치 >

가. 승진, 정년보장 및 재계약 임용심사의 최소요건 충족에 관하여는 2004년 9월 1일 임용대상자로부터 적용하며, 그 이전은 이 규정 시행일 이전의 교원인사규정을 적용한다.

나. 시행일 현재 4월 1일, 10월 1일자로 승진한 교원은 현 직위 근무년수 산정시 당해연도 3월 1일, 9월 1일자로 승진한 것으로 간주한다.

다. 시행일 현재 기간제로 계약된 교수의 정년보장임용에 관하여서는 이 규정 시행일 이전의 교원인사규정을 적용한다.

16. 이 규정은 2003년 7월 1일부터 시행한다.

<경과조치〉이 규정 시행일 이전에 기간제 교원으로 임용된 교원은 이 개정 규정에 의해 임용된 것으로 본다.

17. 이 규정은 2004년 12월 1일부터 시행한다

<경과조치>  이 규정 시행일 이전에 임용된 기간제교원과 외국인교원은 이 규정 시행일 이전의 교원인사규정을 적용한다.

18. 이 규정은 2005년 11월 10일부터 시행한다.

<경과조치> 이 규정 시행일 이전에 임용된 비정년트랙전임교원에 대하여는 이 규정 시행일 이전의 비정년트랙전임교원에 관한 내규를 적용한다.

19. 이 규정은 2008년  3월  1일부터 시행한다.

20. 이 규정은 2009년  3월  1일부터 시행한다.

21. 이 규정은 2009년 11월  3일부터 시행한다.

22. 이 규정은 2011년  3월  1일부터 시행한다.

<경과조치> 이 규정 시행 이전의 교육전담전임교원 임용을 위한 제반절차는 이 개정규정에 의한 것으로 본다.

23. 이 규정은 2012년  3월  1일부터 시행한다.

24. 이 규정은 2012년  7월 22일부터 시행한다.

<경과조치>

1. 이 규정 시행 전에 종전의 규정에 의한 전임강사의 직급명은 조교수(1호봉)로 하  고, 전임강사의 재직기간은 조교수(1호봉)의 재직기간으로 본다.

2. 승진, 정년보장, 재계약임용심사의 최소요건(산학협력) 충족에 관하여는 2013년 3월 1일 이후 임용대상자부터 적용하며, 그 전은 이 규정 시행일 전의 교원인사규정을 적용한다.

3. 이 규정 제15조에 의한 승진소요년수는 규정 개정 시행일 현재 종전규정에 의한 조교수로 임용된 교원은 4년으로 한다.

4. 이 규정의 개정에 따라 신분 등이 변동되는 자중 예외적인 상황으로 인해 제도 운영의 안정성이나 형평성을 크게 해칠 수 있는 사항에 대해서는 총장이 별도의 지침을 정하여 시행할 수 있다.

부   칙(2012. 10. 30.)

①(시행일) 이 규정은 2012년 10월 30일부터 시행한다.

부   칙(2013. 3. 1.)

①(시행일) 이 규정은 2013년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2014. 1. 1.)

①(시행일) 이 규정은 2014년 1월 1일부터 시행한다.

부   칙(2014. 4.  25.)

①(시행일) 이 규정은 2014년 4월 25일부터 시행한다.

부   칙(2014. 8.  1.)

①(시행일) 이 규정은 2014년 8월 1일부터 시행한다.

②(경과조치) 이 규정 시행 당시 종전의 규정에 의한 직제 및 보직명은 이 규정에 의한 것으로 본다.

부   칙(2015. 3.  1.)

①(시행일) 이 규정은 2015년 3월 1일부터 시행한다.

부   칙(2015. 6.  29.)

①(시행일) 이 규정은 2015년 6월 29일부터 시행한다.

부   칙(2017. 3.  24.)

① (시행일) 이 규정은 2017년 3월 24일부터 시행한다.

② (경과조치) 제11조 제1항의 규정에도 불구하고 2017학년도 1학기 신분전환 임용시기는 달리 할 수 있다.

부   칙(2018. 4.  27.)

① (시행일) 이 규정은 2018년 4월 27일 부터 시행한다.

② (경과조치) 제16조 제①항은 2020년 3월 1일 승진임용 대상자부터 적용하고, 제25조 제①항은 2022년 3월 1일 승진임용 대상자부터 적용하며, 그 전의 승진임용 대상자는 종전 규정에 따른다.

부   칙(2019. 6.  25.)

① (시행일) 이 규정은 2019년 6월 25일 부터 시행한다.

② (경과조치) 제11조제1항의 규정에도 불구하고 2019학년도 1학기 트랙전환 임용시기는 달리 할 수 있다.

부   칙(2021. 8.  25.)

①(시행일) 이 규정은 2021년 8월 25일부터 시행한다.

부   칙(2021. 12. 29.)

①(시행일) 이 규정은 2021년 12월 29일부터 시행한다.

부   칙(2022. 8. 26.)

①(시행일) 이 규정은 2022년 8월 26일부터 시행한다.

[별표 1]  (삭 제)

[별지 제1호 서식] (개정 2012. 1. 1)

전임교원 임용계약서

학교법인 계명대학교 이사장을 “갑”으로 하고 계약교원을 “을”로 하여 양자 간에 다음과 같이 합의하고 계약을 체결한다.

제1조(“을”의 인적사항):

소 속:

성 명: (한글)           (한자)

주민등록번호:        -

제2조(계약 신분과 직급)

○계약신분 :

○계약직급 :

제3조(임무) :“을”의 임무는 교원인사규정 제2조에 의한다.

제4조(계약기간): 20  년  월  일 부터  20  년  월  일 까지

제5조(보수): “갑”은 을에게 계명문화대학교 교직원 보수규칙 및 급여관계 제 규정에 의거하여 매월 보수를 지급한다.

제6조(강의책임시간 및 복무): 주당 책임시간은 9시간을 원칙으로 하되 근무시간 및 복무는 교직원 복무규정을 따른다.

제7조(임용 후 조건): ①“을”은 계약기간동안 학교법인 계명대학교 정관, 사립학교법 및 사립학교 교원연금법 등의 적용을 받는다.

② “갑”은 “을”의 업적평가 결과와 교원심사평정에 따라 호봉승급을 제한할 수 있다.

제8조(교원의 의무): ① “을”은 재직 중 계명문화대학교의 교육목표와 사명에 충실하고, 제 규정을 준수하여야 한다.

② “을”은 맡은 바 의무를 성실히 수행하여야 하고 대학 교육시책에 적극 협조하여 대학 발전에 기여하여야 하며 교육자로서의 품위를 유지하여야 한다.

제9조(계약의 해지): ① 다음 각 호에 해당하는 사유가 있는 경우 “갑”은 본 계약을 해지할 수 있다.

1. “을”이 제7조(임용자의 의무)의 의무를 지키지 아니할 때

2. 신체․정신상의 이유로 업무를 수행하기 곤란할 때

3. 임용시 제출한 각종 증명서 또는 연구 실적물에 허위사실이 있을 때

4. “을”이 고의 또는 과실에 의한 계약을 위반했을 때는 “갑”은 계약을 해지하거나 “을”에게 손해배상을 청구할 수 있다.

② “을”은 본인의 원에 의하여 계약을 이행하지 못할 경우 최소 2개월 전에 “갑”에게 통보하여야 한다.

제10조(기타): ① 이 계약서에 명시되지 않은 사항에 대해서는 학교법인 계명대학교 정관 및 교원인사규정 등 전임교원에게 적용되는 제 규정을 준용한다.

② “갑”은 이 계약서에 명시되지 않은 각종 이행 사항, 계약 조건, 복지 등에 대한 제규정을 “을”에게 설명하고 “을”은 그 내용을 인지하고 있음을 확인한다. (개정 2012. 3. 1)

③ 위 계약의 체결을 증명하기 위하여 계약서 2부를 작성하여 계약 당사자가 서명 날인하고 각각 1부씩 보관한다.

20  년       월       일

(갑): 학교법인 계명대학교 이사장      (인)

(을):                                (인)

[별지 제2호 서식] 트랙전환 신청서(개정 2019. 6. 25.)

교원 트랙전환 신청서
신청인	소속				트랙
	직급				성명
전환신청 내용
구 분		트랙		직급			비 고
현 재
전환신청
상기 본인은 대학이 트랙전환과 관련하여 공시한 내용과 제7장에 의한 규정에 이의가 없음을 서약하며, 위와 같이 트랙전환 신청서를 제출합니다. 20 . . . 신청인 : (인) 계명문화대학교 총장 귀하